Директор супермаркета отказал кассиру Антоновой в ее запросе о принятии ее сына Сергея, учащегося 14 лет, на работу
Директор супермаркета отказал кассиру Антоновой в ее запросе о принятии ее сына Сергея, учащегося 14 лет, на работу в супермаркет в качестве фасовщика овощей и фруктов на несколько часов в день после школы. Директор указал, что подростков в возрасте 14 лет можно пригласить на работу только во время школьных каникул. Он также считает, что фасовка овощей и фруктов связана с подъемом и переноской тяжелых ящиков, что является неподходящим для подростков, и он опасается возможных несчастных случаев. Следует ли действиям директора?
Podsolnuh_3736 18
Действия директора в данной ситуации можно рассматривать с двух сторон. Давайте более подробно разберем оба аспекта.С одной стороны, нет сомнений в том, что директор супермаркета имеет право устанавливать условия приема на работу и определять, какие виды работ могут выполнять подростки определенного возраста. В соответствии с трудовым законодательством и правилами безопасности, регламентирующими труд подростков, работа, связанная с физическими нагрузками или возможностью возникновения несчастных случаев, может ограничиваться для подростков 14 лет.
С другой стороны, решение директора вызывает сомнения по нескольким причинам. Во-первых, работа фасовщика овощей и фруктов не обязательно связана только с перемещением тяжелых ящиков. Фасовка может включать более легкие и безопасные операции, такие как взвешивание, упаковка или сортировка продуктов, которые подросток вполне мог бы выполнить. Во-вторых, отказ директора основан только на предположениях о возможных несчастных случаях, а не на реальных данных или статистике. Если бы директор хотел убедиться в безопасности работы, он мог бы оценить риски и разработать соответствующие предосторожности.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что действия директора супермаркета могут быть необоснованными и справедливыми только в случае, если фасовка овощей и фруктов действительно является небезопасной для подростка или если есть какие-либо законные ограничения на работу подростков данного возраста. В противном случае, отказ директора кажется необоснованным и дискриминационным.