Директор ЗАО Проект и водитель Н. договорились о прекращении их трудового договора по основанию, предусмотренному
Директор ЗАО "Проект" и водитель Н. договорились о прекращении их трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (соглашение между сторонами). В соглашении также было установлено, что ЗАО "Проект" передаст Н. мобильный телефон Nokia (модель 3310) и выплатит ему денежную сумму в размере 10000 рублей в связи с прекращением трудового договора. Через три недели после вынесения приказа о прекращении трудового договора и возврата трудовой книжки Н. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что он подписал соглашение против своей воли, потому что...
Дружище 15
Добрый день!Иском о восстановлении на работе, который Н. подал в районный суд, касается его желания вернуться на работу после подписания соглашения о прекращении трудового договора. Согласно условиям соглашения, директор ЗАО "Проект" и водитель Н. договорились о прекращении их трудового договора, ссылаясь на основание, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Однако, Н. утверждает, что его подпись под соглашением была получена силой или под давлением и он согласился на прекращение трудового договора незаконно.
Суд будет рассматривать данное дело и принимать решение на основе законодательства и представленных доказательств. В данном случае, важно выяснить, было ли соглашение подписано добровольно или есть основания полагать, что оно было незаконным или получено силой.
Если Н. может предоставить соответствующие доказательства или свидетелей, которые могут свидетельствовать о том, что его подпись была получена незаконно, то его иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен. Суд может признать соглашение недействительным и вернуть Н. на прежнюю должность.
Однако, следует отметить, что конечное решение принимается судом на основе всех представленных доказательств и аргументов сторон, и я не имею полной информации для детального исследования данного дела. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной и подробной консультации по данному вопросу.
Надеюсь, что данная информация была полезной для вас и помогла вам понять задачу. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать. Я всегда готов помочь!