Долей человеческого капитала является фирменный или отраслевый гибкий навык. Это объясняет, почему работники получают
Долей человеческого капитала является фирменный или отраслевый гибкий навык. Это объясняет, почему работники получают более высокую зарплату, когда они работали в той же... на протяжении нескольких лет. Но когда отрасли уходят на убыль, некоторые работники могут иметь отраслевые специализированные навыки, которые, однако, обесценились или стали малоэффективными. Они не могут найти работу, и в то же время развивающиеся отрасли не могут найти работников с... отраслевым капиталом. Это приводит к высокой... вместе с... вакансиями. как будет перечислено ниже следующим образом.
Yastrebok 58
Фирменный или отраслевой гибкий навык является частью человеческого капитала. Что это значит? Представьте себе, что вы являетесь работником в некоторой отрасли и обладаете уникальным опытом и знаниями, которые могут быть полезны только в этой отрасли. Такой навык является отраслевым специализированным навыком.Очень важно понимать, что работники, обладающие такими навыками, могут зарабатывать более высокую зарплату, поскольку они являются ценными ресурсами для работодателей: они могут выполнять сложные задачи, которые другие люди без таких специальных знаний не могут выполнить. В результате, работники с отраслевыми навыками имеют преимущество при получении высокооплачиваемых рабочих мест.
Однако, когда отрасли начинают уходить на убыль, некоторые работники с отраслевыми специализированными навыками сталкиваются с проблемами. Почему? Дело в том, что эти навыки становятся менее ценными или неэффективными в новых условиях развития отрасли. К примеру, развитие новых технологий или изменение спроса на товары и услуги могут сделать отраслевые навыки малоэффективными или устаревшими.
В результате, работники с неактуальными отраслевыми навыками могут иметь трудности с поиском работы, поскольку их навыки больше не соответствуют потребностям рынка. В то же время, развивающиеся отрасли, которым необходимы новые специалисты, не могут найти работников с соответствующими навыками.
Как результат, наблюдается высокая безработица вместе с дефицитом рабочей силы в некоторых отраслях. Это означает, что существует большое количество невостребованных рабочих мест в отраслях, в которых работники не могут применить свои навыки, а также дефицит рабочей силы в развивающихся отраслях, где требуются новые специалисты, но их сложно найти.
В итоге, работники с отраслевыми специализированными навыками должны быть гибкими и готовыми адаптироваться к изменениям на рынке труда. Это может включать получение новых навыков или переквалификацию для работы в других отраслях, где их навыки могут быть ценными. Таким образом, работники с отраслевыми навыками могут обеспечить себе устойчивую карьеру, несмотря на изменения в отраслях и рынке труда.