Должностное лицо ЛПУ действовало закономерно, когда потребовало от медсестры В. письменное объяснение за нарушения

Yana

69

Должностное лицо ЛПУ действовало закономерно, когда потребовало от медсестры В. письменное объяснение за нарушения, совершенные в течение года, чтобы наложить на нее дисциплинарное взыскание.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть правовые нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность работников ЛПУ.

Согласно ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации), работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание в случае совершения работником дисциплинарного проступка, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором. Данное правило распространяется и на работников медицинских учреждений, включая медсестер.

При нарушении медсестрой В. правил и обязанностей, предусмотренных трудовым договором или внутренними положениями ЛПУ, должностное лицо ЛПУ вправе таким образом инициировать дисциплинарное взыскание. Это включает в себя требование письменного объяснения от работника, чтобы выяснить все обстоятельства и доказательства нарушений.

Важно отметить, что работнику должно быть предоставлено право на защиту и возможность выразить свою позицию в письменном объяснении. Должностное лицо ЛПУ обязано рассмотреть все представленные доказательства и объективно оценить нарушения, прежде чем принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, действия должностного лица ЛПУ, требующего письменного объяснения от медсестры В. за нарушения, совершенные в течение года, соответствуют нормам трудового законодательства и процедурам дисциплинарной ответственности.