Гражданин Харламов видит объявление о вакансиях для инженеров в проектно-конструкторском бюро и решает пройти
Гражданин Харламов видит объявление о вакансиях для инженеров в проектно-конструкторском бюро и решает пройти собеседование в отделе кадров. Ему сообщают о возможности трудоустройства, но объясняют, что трудовой договор будет заключен на год, чтобы оценить его профессионализм, а решение о продлении договора будет принято через год. Соответствуют ли эти действия работодателя требованиям закона? Предоставьте ответ с юридическим обоснованием.
Задание 2: Когда заключается трудовой договор, руководитель компании требует от работника предоставить рекомендации или отзыв с предыдущего места работы. Можно ли считать это требование справедливым?
Задание 3: Штукатур Марычев принят на работу в какую-то компанию.
Задание 2: Когда заключается трудовой договор, руководитель компании требует от работника предоставить рекомендации или отзыв с предыдущего места работы. Можно ли считать это требование справедливым?
Задание 3: Штукатур Марычев принят на работу в какую-то компанию.
Zolotoy_Klyuch 13
Хорошо, давайте начнем с первого вопроса: Соответствуют ли действия работодателя требованиям закона?Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор на срок до одного года без объявления на конкретный срок (статья 59). В данном случае, если гражданин Харламову сообщили, что трудовой договор будет заключен на год для оценки его профессионализма и возможности решения о продлении договора в будущем, это действие работодателя соответствует требованиям закона.
Однако, требования Трудового кодекса не ограничиваются только этим. Работодатель также обязан соблюдать равенство прав работников и осуществлять свои действия в рамках закона. В случае с гражданином Харламовым, работодатель должен быть готов к продлению трудового договора в случае успешной оценки его профессиональных навыков через год работы. Если работодатель принимает решение о прекращении договора без обоснованных причин или нарушает права работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Перейдем к второму вопросу: Когда заключается трудовой договор, руководитель компании требует от работника предоставить рекомендации или отзыв с предыдущего места работы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право запрашивать информацию о предыдущих местах работы работника, его квалификации и поведении на предыдущем месте работы (статья 66). Однако, работодатель не имеет права требовать от работника предоставить рекомендации или отзывы с предыдущего места работы.
Работник имеет право самостоятельно решать, хочет ли он предоставлять такую информацию или рекомендации. Только если работник добровольно решает представить такую информацию, работодатель может ознакомиться с рекомендациями или отзывами. Важно отметить, что работодатель не может требовать, чтобы работник предоставил подобную информацию, так как это нарушает его права.
Таким образом, руководитель компании в данном случае не может требовать предоставления рекомендаций или отзывов с предыдущего места работы работника. Работник имеет право самостоятельно решать, хочет ли он предоставить такую информацию или нет.