How much will the worker earn per month: a) with a simple hourly wage payment system; b) with an hourly bonus wage
How much will the worker earn per month: a) with a simple hourly wage payment system; b) with an hourly bonus wage payment system (bonus is 10% of the rate); c) with a direct piecework wage payment system (rate for one piece - 7.2 rubles); d) with a piecework-bonus wage payment system (bonus - 0.5% of the piecework earnings for each percentage exceeding the production norm.
Oksana 40
Давайте посмотрим на каждую систему оплаты труда по отдельности и посчитаем, сколько рабочий заработает в месяц в каждом случае.a) Простая почасовая система оплаты труда:
Пусть рабочий работает 8 часов в день в течение 5 дней в неделю. В неделе у нас 40 часов рабочего времени. Предположим, что ставка рабочего составляет 100 рублей в час. Тогда, чтобы вычислить заработок на протяжении месяца, нужно умножить ставку на общее количество отработанных часов в месяце, которое составляет 160 часов (40 часов * 4 недели):
Заработок = 100 * 160 = 16000 рублей в месяц.
b) Почасовая система оплаты труда с бонусом (бонус составляет 10% от ставки):
Та же самая ставка в 100 рублей в час, но теперь рабочий получает 10% бонус от ставки. Для вычисления заработка в месяц, нужно умножить (1 + 10%) на ставку и затем умножить на общее количество отработанных часов в месяце:
Заработок = (100 * 1.1) * 160 = 17600 рублей в месяц.
c) Система оплаты труда с прямым оплатами по количеству выполненной работы (ставка за одну единицу - 7.2 рубля):
Пусть рабочий выполняет 200 единиц работы в месяц. Чтобы вычислить заработок в месяц, нужно умножить ставку на количество выполненной работы:
Заработок = 7.2 * 200 = 1440 рублей в месяц.
d) Система оплаты труда с премией за превышение производственной нормы (премия - 0.5% от заработка за каждый процент превышения нормы):
Пусть рабочий превысил производственную норму на 20%. Тогда его заработок будет состоять из двух частей: основного заработка за выполнение работы и премии за превышение производственной нормы. Для вычисления основного заработка нужно умножить ставку на количество выполненной работы (200 в нашем случае), а для вычисления премии нужно умножить ставку на количество выполненной работы, умноженное на 0.5% и на процент превышения нормы (20% в нашем случае):
Заработок = (7.2 * 200) + (7.2 * 200 * 0.005 * 20) = 1440 + 144 = 1584 рубля в месяц.
Итак, после проведения всех расчетов получаем следующие результаты:
a) 16000 рублей в месяц.
b) 17600 рублей в месяц.
c) 1440 рублей в месяц.
d) 1584 рубля в месяц.
Надеюсь, это подробное и пошаговое объяснение поможет вам понять, сколько рабочий будет зарабатывать в каждой из указанных систем оплаты труда. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, задавайте!