Иногда Спенсер размышлял о том, кто из сотрудников его компании более успешен: те, кто предпочитает рабочие ситуации
Иногда Спенсер размышлял о том, кто из сотрудников его компании более успешен: те, кто предпочитает рабочие ситуации с элементом соперничества и стремится к превосходству (т.е. склонные к соперничеству); те, кто наслаждается усердной работой и получает удовлетворение от хорошо выполненной работы (т.е. склонные к работе в целом) или те, кто стремится к высокому профессиональному мастерству и ищет ситуации с повышенными требованиями к навыкам (т.е. стремящиеся к достижению мастерства). Какой из этих сценариев наиболее правдоподобен с точки
Татьяна 55
Решение:Изложим каждый из сценариев:
1. Склонные к соперничеству: Люди, предпочитающие рабочие ситуации с элементом соперничества, могут быть мотивированы конкуренцией и стремлением к превосходству. Однако такой подход может привести к напряженным отношениям в коллективе и отвлечению от самой работы.
2. Склонные к работе в целом: Люди, которые получают удовлетворение от выполненной работы, скорее всего будут стараться сделать свою работу наилучшим образом. Однако без явных целей и критериев успеха, это может привести к недостаточной конкурентоспособности.
3. Стремящиеся к достижению мастерства: Люди, ищущие ситуации с повышенными требованиями к навыкам, вероятно, будут стремиться к профессиональному росту и совершенствованию. Этот подход может стимулировать развитие уникальных навыков и способностей.
С точки зрения наиболее правдоподобного сценария, который приведет к успеху в компании, наиболее целесообразным может быть третий вариант – те, кто стремится к высокому профессиональному мастерству и ищет ситуации с повышенными требованиями к навыкам. Этот тип сотрудников обычно мотивирован развиваться, улучшать свои навыки и достигать высоких результатов, что, в свою очередь, может способствовать и успеху компании в целом.