Иванчук хочет отправить своего ребенка-инвалида в специализированный санаторий для лечения опорно-двигательного

Искандер

66

Ответ на данный вопрос требует юридического анализа и рассмотрения соответствующих законодательных актов.

Судя по вашему описанию, Иванчук ссылается на коллективный договор, который, по ее мнению, предусматривает оплату путевок в специализированный санаторий один раз в два года. Однако, администрация отрицает наличие такого пункта в коллективном договоре.

Законодательство Российской Федерации в области коллективных договоров является региональным, поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам вашего региона. Чтобы узнать точные правила и требования для вашего района, следует обратиться к документам, утвержденным властями вашего региона.

Однако в целом, для того чтобы договор был законным, требуется, чтобы он был заключен с соблюдением нескольких основных принципов. В частности, коллективный договор должен быть заключен между работодателем и профессиональным союзом, если таковой имеется. Он также должен быть ратифицирован или утвержден уполномоченной представительной организации работников или их представителей.

Если Иванчук считает, что администрация нарушила законный порядок утверждения коллективного договора или не выполнила свои обязательства по нему, она может обратиться в следующие органы:

1. В профессиональный союз, если таковой имеется и он представляет интересы Иванчук и ее коллег.
2. В Инспекцию труда, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Они могут провести проверку соблюдения трудовых прав работников и дать рекомендации.
3. В государственные органы по труду и социальной защите населения, ответственные за контроль и защиту трудовых прав граждан.

Каждый регион может иметь свои специфические органы или процедуры для решения подобных вопросов. Поэтому рекомендуется обратиться к местным правовым консультациям, чтобы получить конкретные рекомендации и информацию, применимую в вашем регионе.