Иванов, Яковенко, and Шведов have entered into a labor agreement with an organization, in which they committed
Иванов, Яковенко, and Шведов have entered into a labor agreement with an organization, in which they committed to deliver a modular-type pavilion within a period of 2.5 months. After the pavilion was put into operation, they were paid the agreed-upon amount according to the agreement. However, these individuals also demanded compensation for unused vacation time proportionate to their work period. Is their demand justified, and what are the legal norms that should be followed in resolving this issue?
Василиса_5784 18
Для ответа на ваш вопрос о необоснованных требованиях Иванова, Яковенко и Шведова на компенсацию неиспользованного отпуска согласно трудовому договору, нужно обратиться к трудовому законодательству и принципам.В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- при увольнении со службы;
- в случае сокращения численности или штата работников;
- при прекращении трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
В соответствии с данным контекстом, в ситуации с Ивановым, Яковенко и Шведовым, требование на коммпенсацию неиспользованного отпуска могло бы быть оправданным, если одно из указанных выше условий было бы выполнено. Например, если их трудовые отношения с работодателем были прекращены или если им было уволено со службы, и их оставшийся неиспользованный отпуск не был достаточно оплачен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Однако, исходя из предоставленной информации, ни одно из этих условий не встречается. Иванов, Яковенко и Шведов получили согласованную сумму согласно трудовому договору после того, как павильон был признан рабочим. Таким образом, их требование на компенсацию неиспользованного отпуска в данной ситуации является необоснованным и не соответствует нормам трудового законодательства.
Если Иванов, Яковенко и Шведов настаивают на своем требовании, работодатель может обратиться к юридическому совету или квалифицированному юристу для дальнейших консультаций и разрешения спора в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия.