Измените порядок заключения трудового договора: - Подача письменного заявления работником - Предъявление соискателем

Pylayuschiy_Zhar-ptica

8

Вопрос состоит в изменении порядка заключения трудового договора. В стандартной процедуре, порядок заключения трудового договора обычно следующий:

1. Подача письменного заявления работником: Этот шаг подразумевает подачу заявления соискателем работы в компанию, в котором указывается желание приступить к работе. В заявлении должны быть указаны личные данные и вакансия, на которую кандидат претендует.

2. Предъявление соискателем необходимых документов, конкурс документов претендентов: После получения заявления, работодатель запрашивает необходимые документы у соискателя работы, такие как паспорт, дипломы, рекомендации и т.д. В случае, если на вакансию имеется несколько претендентов, работодатель проводит обзор документов и выбирает наиболее подходящего кандидата.

3. Знакомство работника с условиями труда и оплаты: По прошествии предыдущих этапов, работник должен быть ознакомлен с условиями труда и оплаты, которые предлагает работодатель. Это включает в себя такие вопросы, как рабочий график, заработная плата, социальные льготы и прочие нюансы.

4. Наступление испытательного срока: При заключении трудового договора может быть установлено испытательное время. В течение этого периода работодатель оценивает работу сотрудника на практике, а работник имеет возможность лучше ознакомиться с обязанностями и требованиями работодателя.

5. Подписание трудового договора: После успешного прохождения всех предыдущих этапов и урегулирования всех условий, работник и работодатель подписывают трудовой договор. Этот документ устанавливает права и обязанности обеих сторон.

6. Приказ работодателя о приеме на работу: После подписания трудового договора, работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором фиксируются дата начала работы и другие важные детали.

Поменять порядок заключения трудового договора можно в соответствии с конкретными потребностями и требованиями работодателя. Например, если компания предпочитает проводить собеседование перед подачей письменного заявления или желает провести ознакомление с условиями труда до встречи соискателя с документами, то порядок может быть изменен. Однако, в большинстве случаев, указанный порядок является наиболее распространенным и практичным.