Как менялось понимание понятия работников, нанимающихся на работу в период индустриализации?

Заяц_9439

55

В период индустриализации понимание понятия "работников, нанимающихся на работу" претерпело значительные изменения. До этого периода, в основном, рабочая сила была организована в рамках задомненной крестьянской или ремесленной системы, где люди работали на своих собственных участках земли или в магазинах умастеренных продуктов.
Однако в процессе индустриализации, которая началась в XVIII веке в Великобритании и затем распространилась по всему миру, произошли существенные перемены в организации труда и в определении роли рабочих.
Изначально, в начальный период индустриализации, фабрики и производства организовывали традиционным образом, где рабочие были наймом по мере необходимости, но этот процесс был неформализованным и не регулировался какими-либо законодательными актами. Рабочие не имели защиты прав и гарантий по условиям работы, и их заработок зависел от производителя.
Однако с появлением фабричных систем и массового производства, была замечена потребность в организации рабочих на предприятиях более формально и эффективно. В XIX веке появились специальные заводские законы и нормативные акты, которые регулировали условия работы, трудовые права и защиту рабочей силы. Законы вводили такие понятия, как рабочий день, рабочие будни и выходные, оплату труда и нормы труда. Рабочим было предоставлено право образовывать профсоюзы и заниматься коллективным переговорами с работодателями.
В ходе индустриализации появилось новое понимание роли рабочего класса в обществе. Активный и организованный рабочий класс стал силой, которая выступала за свои права и интересы. Рабочие стали осознавать свою значимость и понимать, что они не просто наемные рабочие, а жизненно важная составляющая экономики и развития страны. Они начали бороться за лучшие условия труда, справедливую оплату и социальную защиту. Возникли массовые рабочие движения, забастовки и стачки.
Таким образом, в период индустриализации понимание понятия "работников, нанимающихся на работу" существенно изменилось. От неструктурированной системы самостоятельных работников мы перешли к заводским законам и организации рабочих прав. Организованный рабочий класс стал бороться за права и улучшение своего положения в обществе.