Как вы намерены поступить с этим подчиненным в будущем, если он игнорирует ваши советы и указания, и не исправляет свое
Как вы намерены поступить с этим подчиненным в будущем, если он игнорирует ваши советы и указания, и не исправляет свое поведение? Обоснуйте свой выбор. А. После того, как я разберусь в причинах его упорства и увижу, что они несостоятельны, я применю обычные административные меры наказания. Б. В интересах дела, я постараюсь устроить с ним откровенный разговор и найти общий язык, чтобы установить деловой контакт. В. Я обратюсь к остальным членам коллектива и попрошу их обратить внимание на его неправильное поведение и принять меры общественного воздействия.
Лунный_Свет 27
Если подчиненный игнорирует ваши советы и указания, и не исправляет свое поведение, возникает вопрос о том, как поступить с ним в будущем. Ниже я приведу несколько вариантов действий с их обоснованием.А. После того, как я разберусь в причинах его упорства и увижу, что они несостоятельны, я применю обычные административные меры наказания.
Обоснование: Разбираться в причинах упорства подчиненного является важным шагом, чтобы понять, почему он игнорирует советы и указания. Возможно, у него есть законные причины или проблемы, которые требуют дополнительного внимания и помощи. Если я увижу, что его упорство необоснованно и несостоятельно, то могу применить административные меры наказания. Это может включать предупреждение, замечание, или даже применение более серьезных дисциплинарных мер, в зависимости от характера и серьезности проблемы.
Б. В интересах дела, я постараюсь устроить с ним откровенный разговор и найти общий язык, чтобы установить деловой контакт.
Обоснование: Необходима попытка взаимопонимания и установление деловых отношений с подчиненным. Часто причина игнорирования советов и указаний может крыться в недостатке коммуникации или непонимании. Встреча и откровенный разговор могут помочь снять недоразумения, обсудить проблемы и поискать взаимоприемлемое решение. На этом этапе важно проявлять эмпатию и готовность понять позицию подчиненного, найти общие интересы и мотивацию для сотрудничества.
В. Я обращусь к остальным членам коллектива и попрошу их обратить внимание на его неправильное поведение и принять меры общественного воздействия.
Обоснование: В некоторых случаях, особенно если упорство и поведение подчиненного негативно влияют на работу и атмосферу в коллективе, бывает эффективно обратиться к остальным членам коллектива за поддержкой. Просьба членам коллектива обратить внимание на неправильное поведение подчиненного может помочь создать общественное давление и мотивировать его изменить свое поведение. Однако, важно быть аккуратным и не создавать конфликтную ситуацию, а скорее направить внимание на конструктивное разрешение проблемы.