Как юрист, пожалуйста, оцените правовую обоснованность действий начальника отдела кадров, который отказал

Emiliya_9993

18

Для оценки правовой обоснованности действий начальника отдела кадров в данной ситуации, необходимо обратиться к действующему законодательству и выяснить, какие права и обязанности имеют старший специалист Новаковская и начальник отдела кадров.

В данном случае, начальник отдела кадров отказал в предоставлении учебного отпуска старшему специалисту Новаковской на основании того, что она уже получила второе высшее образование и не имеет права на отпуск. Однако, для определения правомерности такого отказа, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему учебный отпуск и права работника.

В Российской Федерации, учебный отпуск регламентируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется учебный отпуск для получения среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования. Право на учебный отпуск имеют работники, претендующие на повышение квалификации или переподготовку по направлениям, соответствующим их обязанностям или условиям труда, а также по договору труда с предоставлением оплаты труда. Учебный отпуск предоставляется работнику один раз в течение не более одного года.

Итак, несмотря на то, что старший специалист Новаковская уже получила второе высшее образование, она имеет право на учебный отпуск для получения дополнительного профессионального образования, если такое образование является необходимым или полезным для выполнения ее трудовых обязанностей или условий труда. Для определения, является ли ее обучение необходимым или полезным, необходимо проанализировать сферу деятельности организации и конкретные условия работы старшего специалиста Новаковской.

Таким образом, основываясь на положениях Трудового кодекса, можно сделать вывод, что начальник отдела кадров не имеет правового обоснования для отказа в предоставлении учебного отпуска старшему специалисту Новаковской на основании того, что она уже получила второе высшее образование. Если обучение является необходимым или полезным для выполнения ее трудовых обязанностей или условий труда, она имеет право на учебный отпуск. Если начальник отдела кадров продолжает отказывать в предоставлении учебного отпуска без обоснования, старший специалист Новаковская может обратиться за защитой своих прав к вышестоящему руководству или в органы трудового контроля.