Какая организация обязана возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего, отправленного на переквалификацию
Какая организация обязана возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего, отправленного на переквалификацию на 6 месяцев? Какие виды возмещения следует предоставить и какая будет их сумма, учитывая, что стипендия во время обучения составляла 90% от среднего заработка рабочего (26 700 руб.), а авария на предприятии, где проходило обучение, привела к потере трудоспособности работника на 25%?
Luna_V_Omute 23
Организацией, ответственной за возмещение ущерба, является предприятие, на котором проходила переквалификация рабочего. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранение здоровья и жизни работника в процессе выполнения трудовых обязанностей.В данном случае, предприятие, где проходило обучение, должно будет возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего. Виды возмещения могут включать следующие составляющие:
1. Возмещение морального вреда: В связи с потерей трудоспособности работник может испытывать психологический дискомфорт и эмоциональные трудности. Возмещение морального вреда предоставляется в качестве компенсации за эти страдания.
2. Заработная плата в период обучения: Рабочий имел право на стипендию во время обучения в размере 90% от среднего заработка, который составлял 26 700 рублей. Значит, он имел право на ежемесячную стипендию в размере 90% от 26 700 рублей, то есть 24 030 рублей.
3. Утраченная прибыль: Потеря трудоспособности на 25% означает, что работник не может полностью выполнять свои трудовые обязанности и, следовательно, не получает полную заработную плату. Ущерб, связанный с этим, должен быть возмещен предприятием.
Чтобы вычислить сумму возмещения, необходимо определить продолжительность периода обучения (6 месяцев) и уровень потери трудоспособности (25%). Для расчета можно использовать следующую формулу:
\[
\text{{Сумма возмещения}} = \text{{Заработная плата в период обучения}} + (\text{{Утраченная прибыль}} \times \text{{продолжительность обучения}}).
\]
С учетом данных из задачи, сумма возмещения будет следующей:
\[
\text{{Сумма возмещения}} = 24 030 \times 6 + (26 700 \times 0.25 \times 6) = 144 180 + 40 050 = 184 230 \text{{ рублей}}.
\]
Таким образом, предприятие, на котором проходила переквалификация рабочего, обязано предоставить возмещение в размере 184 230 рублей, учитывая указанные виды возмещения и потерю трудоспособности работника на 25%.