Какая организация обязана возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего, отправленного на переквалификацию

  • 58
Какая организация обязана возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего, отправленного на переквалификацию на 6 месяцев? Какие виды возмещения следует предоставить и какая будет их сумма, учитывая, что стипендия во время обучения составляла 90% от среднего заработка рабочего (26 700 руб.), а авария на предприятии, где проходило обучение, привела к потере трудоспособности работника на 25%?
Luna_V_Omute
23
Организацией, ответственной за возмещение ущерба, является предприятие, на котором проходила переквалификация рабочего. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранение здоровья и жизни работника в процессе выполнения трудовых обязанностей.

В данном случае, предприятие, где проходило обучение, должно будет возместить ущерб, причиненный здоровью рабочего. Виды возмещения могут включать следующие составляющие:

1. Возмещение морального вреда: В связи с потерей трудоспособности работник может испытывать психологический дискомфорт и эмоциональные трудности. Возмещение морального вреда предоставляется в качестве компенсации за эти страдания.

2. Заработная плата в период обучения: Рабочий имел право на стипендию во время обучения в размере 90% от среднего заработка, который составлял 26 700 рублей. Значит, он имел право на ежемесячную стипендию в размере 90% от 26 700 рублей, то есть 24 030 рублей.

3. Утраченная прибыль: Потеря трудоспособности на 25% означает, что работник не может полностью выполнять свои трудовые обязанности и, следовательно, не получает полную заработную плату. Ущерб, связанный с этим, должен быть возмещен предприятием.

Чтобы вычислить сумму возмещения, необходимо определить продолжительность периода обучения (6 месяцев) и уровень потери трудоспособности (25%). Для расчета можно использовать следующую формулу:

{Сумма возмещения}={Заработная плата в период обучения}+({Утраченная прибыль}×{продолжительность обучения}).

С учетом данных из задачи, сумма возмещения будет следующей:

{Сумма возмещения}=24030×6+(26700×0.25×6)=144180+40050=184230{ рублей}.

Таким образом, предприятие, на котором проходила переквалификация рабочего, обязано предоставить возмещение в размере 184 230 рублей, учитывая указанные виды возмещения и потерю трудоспособности работника на 25%.