Какие доказательства должны быть представлены Шмелев для подтверждения его мер по урегулированию спора

Пушок

25

Для подтверждения своих мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем, Шмелев должен представить следующие доказательства:

1. Документы, подтверждающие проблемы или споры, возникшие между ним и работодателем. Это могут быть письма, жалобы, уведомления и другие документы, которые доказывают нарушения прав Шмелева со стороны работодателя.

2. Хронология событий. Шмелев должен дать детальное описание происходящего, подкрепленное хронологическими фактами и датами, чтобы показать последовательность событий и развитие спора.

3. Записи переговоров. Шмелев должен вести записи о каждом переговорном сеансе с работодателем. Это может быть в форме аудио- или видеозаписей, а также письменных протоколов с ключевыми моментами и обсуждениями.

4. Доказательства нарушений закона или коллективного договора. Шмелев должен представить доказательства того, что работодатель нарушает действующее законодательство или условия коллективного договора. Это могут быть ссылки на соответствующие статьи законов или положений коллективного договора, а также другие подтверждающие документы.

5. Свидетельские показания. Если у Шмелева есть свидетели, которые могут подтвердить его сторону спора, он должен представить их показания. Это могут быть письменные заявления свидетелей, их контактные данные или возможность вызвать их на слушания.

По поводу действий комиссии по трудовым спорам, их правомерность будет определяться согласно законодательству и правилам, установленным для данной комиссии. Обычно комиссия проводит свои расследования, слушает обе стороны конфликта, анализирует представленные доказательства и принимает решение на основе закона и установленных процедур.

Надеюсь, данная информация поможет разобраться с вопросом и понять, какие доказательства должны быть представлены Шмелевым и правомерно ли действие комиссии по трудовым спорам. Если у вас возникнут ещё вопросы, не стесняйтесь задавать их!