Какие факторы вызывают конфликты между людьми? а) разная цель организации б) замена основной цели организации

Собака

28

Факторы, вызывающие конфликты между людьми, могут быть разнообразными и связаны с такими аспектами, как различия в целях организации, замена основной цели организации определенными правилами и нормами, желание личностей занять свободную должность и методы управления.

а) Разная цель организации: Конфликты могут возникать, когда разные группы или отдельные люди в организации имеют разные цели и интересы. Это может происходить, например, когда одна группа стремится к увеличению прибыли, а другая группа ставит приоритет на развитие новых продуктов. Различия в целях могут создавать непонимание и противоречия между людьми и приводить к конфликтам.

б) Замена основной цели организации определенными правилами и нормами: Иногда организации могут принимать новые правила и нормы, которые могут изменить основную цель или приоритеты организации. Это может вызвать конфликты среди работников, особенно если новые правила противоречат их собственным целям или ожиданиям. Например, если новые правила приказывают сократить расходы за счет увольнения сотрудников, это может вызывать конфликты между руководством и работниками.

в) Желание личностей занять свободную должность: Внутри организации может возникать конкуренция между людьми, желающими занять свободную должность или получить повышение. Это может привести к конфликтам, так как разные люди будут стремиться продвигать свои интересы и достичь своих целей в действительности. Конфликты могут возникать, например, при давлении на других сотрудников или при использовании политики и интриг для достижения личных целей.

г) Методы управления: Различные методы управления в организации могут вызывать конфликты между руководителями и подчиненными. Например, авторитарный подход к управлению может вызывать недовольство сотрудников и конфликты, особенно если они предпочитают более демократическое руководство. Обратно, недостаточная жесткость в управлении может привести к конфликтам из-за непоследовательности в принятии решений или незащищенности интересов сотрудников.

Вывод: Вышеуказанные факторы могут быть причинами возникновения конфликтов между людьми в организации. Они могут возникать из-за различных целей организации, изменений в правилах и нормах, конкуренции за должности и различных методов управления. Понимание этих факторов и развитие навыков эффективного управления конфликтами могут помочь в решении этих проблем и смягчении негативных последствий конфликтов для организации и ее сотрудников.