Какие из следующих примеров иллюстрируют отношения, регулируемые законодательством о труде? Укажите цифры, под которыми
Какие из следующих примеров иллюстрируют отношения, регулируемые законодательством о труде? Укажите цифры, под которыми указаны соответствующие примеры. 1) Макар подал иск в суд против строительной компании из-за нарушения условий договора. 2) Кирилл купил холодильник для своего личного использования и обнаружил, что у товара есть производственный дефект; продавец отказался вернуть товар. 3) Инна уверена, что ее работодатель систематически нарушает ее право на отдых. 4) Фрол и Ульяна приняли решение о разводе. 5) Артур считает, что его уволили без достаточных оснований.
Morskoy_Putnik 6
Давайте рассмотрим каждый из перечисленных примеров и определим, относятся ли они к отношениям, регулируемым законодательством о труде.1) Макар подал иск в суд против строительной компании из-за нарушения условий договора.
Да, данный пример относится к отношениям, регулируемым законодательством о труде. В этом случае речь идет о нарушении договора трудовой деятельности между работником (Макаром) и работодателем (строительной компанией). Законодательство о труде защищает права работников и устанавливает условия для заключения и исполнения трудовых договоров.
2) Кирилл купил холодильник для своего личного использования и обнаружил, что у товара есть производственный дефект; продавец отказался вернуть товар.
Этот пример не относится к отношениям, регулируемым законодательством о труде. В данном случае речь идет о отношениях между потребителем (Кириллом) и продавцом, а не о трудовых отношениях. Законодательство о труде не регулирует такие ситуации, но вопросы возврата товара могут регулироваться другими законами, например, законодательством о защите прав потребителей.
3) Инна уверена, что ее работодатель систематически нарушает ее право на отдых.
Да, этот пример относится к отношениям, регулируемым законодательством о труде. Работник имеет законные права на отдых, и если работодатель систематически нарушает эти права, то законодательство о труде предусматривает меры защиты работника. Например, работник может обращаться в соответствующие органы или судебные инстанции для защиты своих прав.
4) Фрол и Ульяна приняли решение о разводе.
Этот пример не относится к отношениям, регулируемым законодательством о труде. Развод - это гражданско-правовые отношения, регулируемые семейным кодексом, но не законодательством о труде.
5) Артур считает, что его уволили без достаточных оснований.
Да, данный пример относится к отношениям, регулируемым законодательством о труде. Увольнение работника - это одно из важных аспектов трудового права, и законодательство о труде устанавливает требования и основания для увольнения работников. Если Артур считает, что его уволили без достаточных оснований, он может обжаловать это решение в соответствующих органах или судебных инстанциях.
Таким образом, примеры 1, 3 и 5 относятся к отношениям, регулируемым законодательством о труде.