Какие из требований работодателя не соответствуют положениям Трудового кодекса при заключении трудового договора

Джек

68

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, давайте сперва рассмотрим положения Трудового кодекса, касающиеся соответствующего возраста и требований работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними, а затем сравним их с требованиями работодателя при найме 16-летнего Иванова.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены с лицами, достигшими возраста 16 лет, при условии получения разрешения и контроля на исполнение трудовых обязанностей со стороны одного из родителей (или лица, их заменяющего) или органа опеки и попечительства.

Требования работодателя при заключении трудового договора с Ивановым должны соответствовать законодательству в области труда. К недопустимым требованиям могут относиться следующие:

1. Требование работать в ночное время. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, для лиц в возрасте 16 лет, трудовой день не должен начинаться ранее 6 часов утра и заканчиваться позднее 22 часов вечера. Ночная работа для несовершеннолетних запрещена.

2. Требование выполнять физически тяжелую работу, которая может нанести вред их здоровью. Согласно статье 264 Трудового кодекса, работодатель не может привлекать несовершеннолетних к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, а также с тяжелой физической деятельностью.

3. Требование работать на опасных производствах. Статья 274 Трудового кодекса запрещает привлекать несовершеннолетних к выполнению работ, связанных с опасными или вредными условиями труда, включая работы, связанные с химическими веществами, радиацией и другими опасными производственными факторами.

Таким образом, если работодатель требует у 16-летнего Иванова работать ночью, выполнять физически тяжелую работу или работать на опасных производствах, то эти требования не соответствуют положениям Трудового кодекса.

Помните, что эти ответы являются общими рекомендациями, и для получения точного и конкретного ответа рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.