Какие из условий, изложенных в приказе работодателя Б., могут быть считаны законными, а какие не могут? Представьте

Zvezdopad_Feya

1

Для ответа на этот вопрос, необходимо понять, какие варианты условий в приказе работодателя могут являться законными, а какие - нет. У нас должна быть справочная информация о том, какие требования работодателя могут соответствовать закону о труде.

Следующие условия, изложенные в приказе работодателя Б., могут быть считаны законными:

1. Установленный график работы: Работодатель имеет право устанавливать определенный график работы для сотрудников в соответствии с требованиями производственного процесса или условиями труда.

2. Условия привлечения к сверхурочной работе: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе при наличии определенных обстоятельств и соблюдении предусмотренных законом условий (например, не превышение установленной продолжительности сверхурочных работ).

3. Определение процента премии за выполнение дополнительных задач: Работодатель имеет право устанавливать условия выплаты премий за выполнение дополнительных задач в соответствии с политикой и условиями труда, если таковые предусмотрены законом.

4. Условия увольнения по инициативе работодателя: Работодатель имеет право уволить сотрудника по определенным допустимым основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5. Условия охраны труда: Работодатель обязан соблюдать требования по охране труда, включая предоставление сотрудникам необходимых средств индивидуальной защиты, обеспечение безопасных условий труда и прочие меры, предусмотренные законодательством.

Теперь рассмотрим условия, которые не могут быть считаны законными:

1. Установление нереальных сроков выполнения задач: Работодатель не может устанавливать нереальные сроки выполнения задач, которые несоответствуют разумным условиям труда и могут привести к перегрузке или невозможности выполнения работы в соответствии с требованиями безопасности и качества.

2. Незаконное удержание заработной платы: Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника без законных оснований и без соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

3. Самовольное изменение условий труда: Работодатель не может односторонне изменять существенные условия труда без согласия работника и без соблюдения процедуры, предусмотренной законом.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, законные условия труда должны соответствовать требованиям, предусмотренным данной правовой нормой, а также Закону "Об охране труда".