Какие категории трудовых сотрудников существуют в зависимости от стимулирования и умений?

Yagnenka

21

Существуют различные категории трудовых сотрудников в зависимости от стимулирования и умений. Ниже приведены основные категории:

1. Работники с фиксированной заработной платой: Это сотрудники, которые получают одинаковую заработную плату вне зависимости от своей производительности или результатов работы. Они получают зарплату на основе обычного рабочего времени или согласно количеству отработанных часов.

2. Работники на почасовой основе: Это сотрудники, которые получают оплату за каждый отработанный час. Их заработок зависит от количества часов, отработанных на работе. Обычно такая система оплаты применяется для временных работников, сезонных работников или персонала с неполной занятостью.

3. Сотрудники с комиссионными: Это сотрудники, чья заработная плата зависит от продаж, сделок или комиссий, получаемых от определенных операций или услуг. Они могут получать определенный процент от суммы продаж или определенную сумму за каждую продажу.

4. Премии на основе результатов: Это сотрудники, которые получают дополнительные деньги или бонусы в зависимости от их индивидуальной или коллективной производительности, достижений или результатов работы. Это может быть в форме ежемесячных или годовых премий.

5. Работники на акции: Работники, получающие возможность приобрести акции компании по специальной цене или получить определенное количество акций в качестве части своей заработной платы. Это может быть как временная программа, так и вариант долгосрочного стимулирования.

6. Самозанятые и фрилансеры: Это сотрудники, которые работают на себя и предоставляют услуги или продукты различным клиентам. Они определяют свою собственную цену и условия работы и получают оплату за свои услуги от клиентов.

Это не полный список категорий, но они дают представление о различных типах трудовых сотрудников в зависимости от стимулирования и умений. Конкретные категории и системы оплаты могут различаться в зависимости от страны, отрасли или организации.