Какие общие черты и различия можно выделить между прекращением работниками исполнения своих трудовых обязанностей

Veronika_6157

56

Хорошо, я проведу сравнение прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащиты своих трудовых прав в виде таблицы:

\[
\begin{array}{|c|c|c|}
\hline
& \text{Забастовка} & \text{Самозащита} \\
\hline
\text{Определение} & \text{Вид протеста, при котором работники коллективно прекращают труд и требуют улучшения своих условий} & \text{Меры, предпринимаемые работниками для защиты своих трудовых прав} \\
\hline
\text{Цель} & \text{Достижение улучшения условий труда, зарплаты, социальных гарантий} & \text{Защита от неправомерных действий работодателя, нарушающих трудовые права} \\
\hline
\text{Характер} & \text{Коллективный} & \text{Индивидуальный} \\
\hline
\text{Легальность} & \text{Законно, если выполнены все требования установленного порядка проведения забастовки} & \text{Законно, в соответствии с законами о труде и коллективным договором} \\
\hline
\text{Основание} & \text{Неудовлетворенность работников условиями труда, недостаточной оплатой и другими вопросами} & \text{Нарушение трудовых прав и интересов работника работодателем} \\
\hline
\text{Форма} & \text{Массовое прекращение работы, митинги, пикеты, оккупация рабочего места} & \text{Обращение в суд, составление жалобы, переговоры с работодателем} \\
\hline
\text{Воздействие на работу} & \text{Останавливает работу предприятия, наносит ущерб работодателю} & \text{Приостанавливает работу только у обратившегося работника или группы} \\
\hline
\text{Ответная реакция работодателя} & \text{Может включать удовлетворение требований, переговоры, прекращение трудовых отношений} & \text{Возможны претензии, судебные разбирательства, изменение условий труда} \\
\hline
\end{array}
\]

Надеюсь, данная таблица поможет вам лучше понять общие черты и различия между забастовкой и самозащитой трудовых прав. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать.