Какие основные принципы и ценности указаны в Хартии? -Для каких целей компании присоединяются к ней? -Могут

Solnechnyy_Feniks

23

Хартия социального партнерства российского бизнеса была принята Российским Союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) на Съезде в 2004 году. Она является документом, в котором содержатся основные принципы, ценности, цели, миссия бизнеса и интересы заинтересованных сторон. Давайте рассмотрим каждый из этих аспектов более детально.

1. Основные принципы и ценности указанные в Хартии: Хартия социального партнерства российского бизнеса выделяет несколько основных принципов и ценностей, важных для участников соглашения. Среди них:

- Соблюдение законности и этики: Участники Хартии обязуются соблюдать действующее законодательство и этические нормы в своей деятельности.
- Развитие социально ответственного бизнеса: Организации, присоединяясь к Хартии, признают не только экономическую, но и социальную роль бизнеса в развитии общества и обязуются вести свою деятельность с учетом интересов своих сотрудников, клиентов, сообщества и экологии.
- Прозрачность и открытость: Участники Хартии обязуются осуществлять открытую коммуникацию с заинтересованными сторонами, делиться информацией о своей социальной деятельности, принимать во внимание мнения и интересы окружающих.

2. Цели присоединения компаний к Хартии: Компании присоединяются к Хартии с целью выражения своей поддержки и соответствия принципам социального партнерства. Они стремятся показать свою готовность к развитию социальной ответственности и принятию обязательств, установленных в Хартии.

3. Все ли компании могут стать участниками Хартии: Хартия предназначена для всех российских компаний, независимо от их формы собственности и отрасли, в которой они действуют. Их участие основывается на добровольной основе и подразумевает соблюдение принципов и ценностей Хартии.

4. Миссия бизнеса в соответствии с Хартией: В соответствии с Хартией, миссия бизнеса заключается в создании благоприятных условий для устойчивого развития общества, повышении благосостояния людей и улучшении качества жизни. Бизнес должен стремиться к снижению негативного воздействия на окружающую среду, улучшению условий работы и жизни сотрудников, а также участвовать в социально значимых инициативах.

5. Зафиксированные интересы заинтересованных сторон: Хартия учитывает интересы различных заинтересованных сторон, включая сотрудников, клиентов, партнеров, акционеров, государство и общество в целом. Она подчеркивает важность учета мнений и потребностей этих сторон при принятии решений, а также установлении партнерских отношений между бизнесом и обществом.

Таким образом, Хартия социального партнерства российского бизнеса определяет основные принципы, ценности, цели и миссию бизнеса, а также закрепляет интересы заинтересованных сторон. Она призывает компании к развитию социальной ответственности и установлению партнерских отношений с обществом.