Какие особенности характерны для экономической реформы 1960-х годов в истории? 1. Какие изменения произошли в создании

  • 32
Какие особенности характерны для экономической реформы 1960-х годов в истории? 1. Какие изменения произошли в создании мелких частных предприятий? 2. В каком объеме предприятия приобрели хозяйственную самостоятельность? 3. Что изменено в системе стимулирования труда работников на предприятиях? 4. В какой форме сохранено централизованное планирование основных экономических показателей? 5. Какие изменения произошли в выборности руководства предприятий? 6. Что произошло с общесоюзными плановыми организациями их ликвидации?
Magicheskiy_Troll
9
Экономическая реформа 1960-х годов в Советском Союзе была одной из наиболее значимых и влиятельных периодов в советской истории. Она привнесла ряд особых изменений в экономическую систему страны.

1. Создание мелких частных предприятий:
В рамках реформы было разрешено создание мелких частных предприятий, особенно в сфере услуг. Это позволило гражданам самостоятельно вести бизнес, получать прибыль и развиваться в экономике.

2. Приобретение хозяйственной самостоятельности:
Предприятия получили большую степень хозяйственной самостоятельности, что означало, что они стали ответственными за свое производство, продажу и распределение ресурсов. Решения могли приниматься более оперативно и гибко на уровне предприятий.

3. Система стимулирования труда:
Система стимулирования труда работников на предприятиях была изменена. Вместо равномерного заработка, были введены премии и повышенные ставки за рост производительности и достижение плановых показателей. Это стимулировало работников к более активной и эффективной работе.

4. Централизованное планирование:
Централизованное планирование основных экономических показателей осталось в силе, хотя и были внесены изменения в систему. Планы все еще разрабатывались на государственном уровне, определялись основные приоритеты и объемы производства.

5. Изменения в выборности руководства предприятий:
Руководство предприятий стало более выборным и осуществлялось на основе результативности и профессиональных качеств кандидатов. Это способствовало повышению ответственности и эффективности в работе руководителей.

6. Общесоюзные плановые организации:
В ходе реформы произошли изменения в структуре общесоюзных плановых организаций, однако они не были ликвидированы полностью. Эти организации оставались важными инструментами планирования и координации экономической деятельности в стране.

В целом, экономическая реформа 1960-х годов в истории Советского Союза была попыткой сделать экономику более гибкой и эффективной, сочетая элементы централизованного планирования с большей хозяйственной самостоятельностью предприятий и стимулированием труда. Эти изменения создали более динамичную и разнообразную экономическую систему, но также имели свои ограничения и проблемы, которые проявились в последующие годы.