Какие социальные взносы и на какую сумму должно уплатить предприятие-работодатель во внебюджетные социальные фонды

Барон

31

Для того чтобы определить, какие социальные взносы должно уплатить предприятие-работодатель во внебюджетные социальные фонды, нужно рассмотреть несколько фондов и процентные ставки, которые применяются к различным составляющим заработной платы и вознаграждения за выполненные работы.

1. Во-первых, рассмотрим Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Согласно законодательству, работодатель должен уплатить в ПФР 22% от следующих составляющих заработной платы и вознаграждения за выполненные работы:
- заработная плата;
- премии и надбавки;
- ежемесячные доплаты и компенсации;
- оплата за отпускные и больничные листы;
- вознаграждения по договорам подряда.

Таким образом, сумма взносов в ПФР будет составлять: 0,22 * 10,000,000 = 2,200,000 рублей.

2. Во-вторых, учтем взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Взносы в ФСС определяются по ставке 2,9% и уплачиваются только для определенных составляющих заработной платы:
- заработная плата;
- премии и надбавки.

Следовательно, сумма взносов в ФСС будет составлять: 0,029 * 10,000,000 = 290,000 рублей.

3. В-третьих, рассмотрим взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС). Взносы в ФФОМС уплачиваются по ставке 5,1% от следующих составляющих заработной платы и вознаграждения за выполненные работы:
- заработная плата;
- премии и надбавки;
- ежемесячные доплаты и компенсации;
- оплата за отпускные и больничные листы;
- вознаграждения по договорам подряда.

Таким образом, сумма взносов в ФФОМС будет составлять: 0,051 * 10,000,000 = 510,000 рублей.

В итоге, предприятие-работодатель должно уплатить следующие социальные взносы во внебюджетные социальные фонды:
- в ПФР: 2,200,000 рублей;
- в ФСС: 290,000 рублей;
- в ФФОМС: 510,000 рублей.