Какие стратегии могут быть использованы для решения проблемы с двумя претендентками-медсестрами, которые претендуют

Яхонт

54

Данная задача требует анализа и оценки различных стратегий для решения проблемы с двумя претендентками-медсестрами, которые претендуют на одну позицию старшей медицинской сестры в отделении.

1. Решение через конкурсный отбор: Организовать конкурсный отбор, в рамках которого кандидаты будут показывать свои профессиональные навыки и качества, необходимые для занимаемой должности. Преимущества данного варианта:
- Объективный отбор лучшего кандидата на основе результатов конкурса.
- Позволяет оценить медицинские и лидерские навыки кандидатов.
- Способствует справедливости, так как все кандидаты получают равные условия для демонстрации своих способностей.

Недостатки:
- Может быть дорого и затратно по времени в организации конкурса.
- Не учитывает личные качества и межличностные отношения между кандидатами.

2. Согласование: Предложить претенденткам разделение ролей или распределение обязанностей между ними в рамках одной позиции. Преимущества данного варианта:
- Позволяет избежать конфликта и сохранить работоспособность коллектива.
- Может быть эффективным в случае, если обе претендентки обладают необходимыми навыками, но разные сильные стороны.

Недостатки:
- Возможно снижение эффективности работы, если претендентки не смогут эффективно сотрудничать.
- Может стать источником возможных недовольств или конфликтов в будущем.

3. Установление критериев: Разработать критерии и рекомендации для выбора старшей медицинской сестры и просить претенденток соблюдать их. Преимущества данного варианта:
- Обеспечивает объективность в процессе принятия решения.
- Позволяет основываться на заранее определенных критериях и требованиях.

Недостатки:
- Возможны различные интерпретации критериев, что может привести к несогласиям.
- Может вызвать недовольство у претенденток, если выбор не будет отдан совсем им, а будет осуществлен по критериям.

Решение проблемы со стратегиями зависит от конкретной ситуации и особенностей отделения. Рекомендуется провести дополнительный анализ и учесть интересы и качества претенденток, чтобы выбрать наиболее подходящий подход к решению данной проблемы.