Какие варианты могут быть предложены для разрешения этого конфликта? Сотрудник отдела труда и заработной платы
Какие варианты могут быть предложены для разрешения этого конфликта? Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия, Полева, была уволена по причине прогула без уважительных причин, сочиненного 20 июня. Она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе и объяснила, что 20 июня ей пришлось вызвать скорую помощь для своей больной матери и затем провести время, доставляя ее в больницу. Она также отметила, что не имела возможности сообщить об этом своему непосредственному начальнику, но на следующий день предоставила ему медицинские справки из скорой помощи и больницы, в которых указано время, которое приходилось на рабочие часы.
Kotenok_7439 1
При разрешении данного конфликта могут быть предложены следующие варианты:1. Восстановление сотрудницы Полевой на работе: Руководство муниципального унитарного предприятия может рассмотреть возможность восстановления сотрудницы на ее прежней должности после тщательного изучения обстоятельств случившегося. При этом стоит провести дополнительные проверки на подтверждение факта вызова скорой помощи для матери Полевой и доставки ее в больницу в соответствии с предоставленной медицинской документацией.
2. Применение дисциплинарного взыскания: В случае, если руководство предприятия установит, что увольнение Полевой было обоснованным из-за прогула без уважительных причин, они могут принять решение о применении дисциплинарного взыскания вместо ее восстановления на работе. Например, это может быть вынесение предупреждения или наложение денежного штрафа в соответствии с внутренними правилами предприятия.
3. Медиация или переговоры: Руководство предприятия может предложить Полевой и ее представителям возможность проведения медиации или переговоров, чтобы разрешить конфликт мирным путем. Это может включать в себя обсуждение обстоятельств прогула, предоставление дополнительной документации или свидетельств для подтверждения необходимости вызова скорой помощи для матери.
4. Особые условия работы: Руководство предприятия может предложить Полевой определенные особые условия работы для того, чтобы учесть личные обстоятельства и проблемы, с которыми она столкнулась. Например, это может быть изменение рабочего графика, предоставление гибкой работы или возможности удаленной работы для обеспечения более удобной совместимости с личными обязанностями заботы о матери.
Конечное решение и варианты разрешения конфликта должны определяться руководством муниципального унитарного предприятия с учетом действующего трудового законодательства, внутренних правил и политики компании, а также обстоятельств и подтверждающей документации, представленных Полевой. Важно сохранить баланс интересов сотрудницы и эффективного функционирования предприятия.