Каким образом можно высказать замечание в адрес подчиненного, связанное с неудачно выполненной работой? Выберите

Zhemchug

55

Чтобы высказать замечание в адрес подчиненного, связанное с неудачно выполненной работой, есть несколько вариантов коммуникации, каждый из которых имеет свои преимущества и подходит для разных ситуаций. Рассмотрим каждый из вариантов более подробно:

a) По телефону: Этот вариант может быть удобен в случае, если между вами и подчиненным есть значительное расстояние или если у вас нет возможности встретиться лично. Коммуникация по телефону позволяет обсудить проблему в режиме реального времени и задавать вопросы, если что-то не ясно. Однако, устные диалоги могут быть менее эффективными, так как иногда из-за отсутствия невербальных сигналов можно неправильно толковать смысл слов.

b) Наедине с подчиненным, используя устную форму: Встреча с подчиненным в момент, когда никто не подслушивает, может быть предпочтительным вариантом для высказывания замечания. В этом случае вы можете обсудить дело в приватной обстановке, что может помочь избежать неприятностей и сохранить рабочую атмосферу. Более того, устная коммуникация позволяет объяснить непонятные моменты и дать дополнительные рекомендации.

c) В письменной форме: Использование письменного сообщения для высказывания замечания может быть полезным, когда вы хотите подготовить детальный анализ и объяснение, без возможности прерывания или неправильного толкования. Письменное сообщение также создает документированную запись, которую можно использовать в качестве доказательства обсуждения. Однако важно учитывать, что отсутствие устного общения может привести к недопониманию и неправильному толкованию.

d) В присутствии коллег, используя устную форму: Этот вариант может быть полезен, когда недостатки в работе подчиненного затрагивают не только вас, но и других коллег. Общая обсуждение проблемы в присутствии нескольких людей может помочь в достижении взаимного понимания и поиске коллективных путей решения. Важно быть профессиональным и тактичным, чтобы не усугубить ситуацию или нарушить доверие между коллегами.

В зависимости от конкретной ситуации и своих предпочтений, выбор варианта коммуникации может изменяться. Важно помнить, что цель замечания - улучшение работы и обучение, поэтому важно быть терпеливым, доступно объяснять причины замечания и предлагать конструктивные рекомендации для исправления ошибки.