Каким планировал сделать Топтыгин свой первый шаг, осознавая важность административной репутации?

Chaynyy_Drakon

14

Топтыгин решил использовать следующий план, осознавая важность административной репутации:

1. Изучение административных политик и правил: Он начал с того, чтобы подробно изучить административные политики, правила и регламенты, которые регулируют деятельность его организации. Это помогло ему понять основные требования и стандарты, которым он должен следовать при взаимодействии с другими участниками и ведении дел.

2. Создание стратегии личной эффективности: Понимая, что его административная репутация зависит от его личной эффективности и способности выполнять свои обязанности, Топтыгин разработал стратегию для улучшения своей производительности и организации работы. Он определил приоритетные задачи, распределил свой рабочий день и улучшил свои навыки управления временем.

3. Развитие коммуникативных навыков: Он осознал, что эффективное коммуникативное взаимодействие с коллегами, подчиненными и руководством имеет большое значение в формировании административной репутации. Для этого Топтыгин принял решение посвятить время развитию своих коммуникативных навыков, включая улучшение умения выражать свои мысли ясно и уверенно, умения слушать и умения установления эффективных связей с другими людьми.

4. Участие в профессиональных развивающих мероприятиях: Чтобы повысить свою административную репутацию и быть в курсе последних тенденций в своей области, Топтыгин решил активно участвовать в профессиональных развивающих мероприятиях. Он присоединился к профессиональным организациям, посещал конференции и семинары, читал специализированную литературу и следил за актуальными исследованиями.

5. Установление доверительных отношений: Топтыгин осознал, что доверительные отношения с коллегами и сотрудниками оказывают существенное влияние на оценку его административной репутации. Поэтому он старался поддерживать открытую и доброжелательную атмосферу в команде, проявлять внимание к потребностям и мнению других людей, а также быть доступным для решения вопросов и проблем.

Общий подход Топтыгина к формированию своей административной репутации заключался в сознательном изучении и понимании правил и политик, развитии профессиональных навыков и личной эффективности, активном участии в профессиональных мероприятиях и установлении доверительных отношений с коллегами. Он понимал, что это требует времени и усилий, но уверенно шагал к достижению своей цели - созданию положительной административной репутации.