Какое решение должен принять работодатель в отношении запроса водителя автобуса Гордеева о том, чтобы позволить

Яна

1

Позволить водителю автобуса Гордееву работать как водителю маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю в свободное от основной работы время следует после анализа соответствующих норм Трудового кодекса.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник может осуществлять дополнительную работу только с письменного согласия работодателя. Однако, статья 92 Трудового кодекса РФ ограничивает время, в течение которого работник может заниматься дополнительной работой. Согласно этой статье, общая продолжительность рабочего времени работника, включая график его основной работы и дополнительную работу, не должна превышать 48 часов в неделю.

С учетом указанных норм, работодатель должен осуществить следующие шаги для принятия решения:

1. Проверить, не превышает ли общая продолжительность рабочего времени водителя Гордеева 48 часов в неделю, включая время работы на основной работе и дополнительную работу.

2. Если общая продолжительность рабочего времени не превышает 48 часов в неделю, работодатель может согласиться на запрос водителя Гордеева и позволить ему работать как водителю маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю в свободное от основной работы время.

3. Если общая продолжительность рабочего времени превышает 48 часов в неделю, работодатель обязан отказать водителю Гордееву в данном запросе, так как это нарушает нормы Трудового кодекса.

В итоге, работодатель должен принять решение в соответствии с нормами Трудового кодекса, учитывая ограничения по продолжительности рабочего времени. Необходимо также помнить, что работодатель может отказать работнику в совершении дополнительной работы по другим законным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.