Каков характер противоречия в данной ситуации: Руководитель сообщает подчиненному о его назначении на курсы повышения

Solnechnyy_Kalligraf

33

В данной ситуации характер противоречия можно определить как конфликт между интересами руководителя и подчиненного. Руководитель предлагает подчиненному пройти курсы повышения квалификации, что, как ему кажется, будет полезно для его развития и карьеры. Однако подчиненный отклоняет предложение, указывая на оставшийся у него срок до пенсии, равный полутора годам.

Пояснение:
Руководитель, вероятно, думает о том, что повышение квалификации поможет подчиненному стать более компетентным и квалифицированным сотрудником. Он может видеть это как возможность для развития и продвижения подчиненного внутри организации. Руководитель также может считать, что курсы повышения квалификации помогут подготовить подчиненного к изменениям в работе или новым требованиям в сфере, в которой работает организация.

С другой стороны, подчиненный указывает на оставшийся у него срок до пенсии, равный полутора годам. Возможно, он считает, что ему уже не нужно повышать квалификацию и вкладывать усилия в процесс обучения, поскольку скоро уйдет на пенсию. Он может считать это предложение ненужным и несоответствующим его текущим целям и планам.

Таким образом, конфликт возникает из-за различия в интересах и приоритетах руководителя и подчиненного. Руководитель сосредоточен на развитии карьеры сотрудника и повышении его профессиональной компетентности, тогда как подчиненный думает о своем скором уходе на пенсию и считает, что прохождение курсов уже не имеет для него смысла.