Какова ожидаемая экономия от снижения текучести кадров, если среднесписочная численность персонала производственного
Какова ожидаемая экономия от снижения текучести кадров, если среднесписочная численность персонала производственного предприятия составляет 1097 человек, а средняя заработная плата работника предприятия составляет 15142 руб./мес? Службой персонала разработана и предложена новая система стимулирования труда, на реализацию которой потребуется 468 000 руб. Текущая текучесть кадров составляет 10,30% в год, а замена одного работника обходится предприятию в среднем 7% от годовой зарплаты работника.
Звездопад_Фея_690 64
Для решения данной задачи нам понадобится несколько шагов. Давайте приступим к их выполнению.Шаг 1: Найдем количество сотрудников, которые могут уйти из-за текучести кадров. Для этого умножим среднесписочную численность персонала на процент текучести:
1097 * 10,30% = 113,041 (округлим до ближайшего целого числа)
Итак, мы можем ожидать, что около 113 сотрудников покинут предприятие из-за текучести кадров.
Шаг 2: Вычислим затраты на замену ушедших сотрудников. Для этого умножим количество ушедших сотрудников на среднегодовые затраты на замену одного работника:
113 * 0,07 * 15142 = 154 526,66 рублей (округлим до ближайшего целого числа)
Итак, затраты на замену ушедших сотрудников составят примерно 154 527 рублей.
Шаг 3: Вычислим экономию от снижения текучести кадров. Для этого нужно вычесть затраты на замену ушедших сотрудников из затрат на реализацию новой системы стимулирования труда:
468 000 - 154 527 = 313 473 рублей
Итак, ожидаемая экономия от снижения текучести кадров составит примерно 313 473 рублей.
Важно отметить, что данная сумма является приблизительной и зависит от многих факторов. Также стоит помнить, что в данном расчете не учитываются дополнительные затраты, связанные с обучением и подготовкой новых сотрудников.