Каковы условия заключения трудового договора, согласно высказыванию Шолохова? Он утверждает, что трудовой договор может
Каковы условия заключения трудового договора, согласно высказыванию Шолохова? Он утверждает, что трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, но не более трех лет. Согласны ли вы с этим утверждением Шолохова? Кроме того, Шолохов указывает, что трудовой договор может быть заключен только в двух случаях: временные работы и сезонные работы, которые зависят от природных условий и выполняются только в определенном периоде (сезоне). Вы можете найти статьи Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова? Предоставьте примеры.
Artemovich 12
Согласно высказыванию Шолохова, трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, но не более трех лет. Чтобы проверить это утверждение, взглянем на Трудовой кодекс Российской Федерации.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, установленный в договоре или в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами. Это значит, что трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, и на неопределенный срок.
В отношении утверждения Шолохова о максимальной длительности трудового договора в три года, важно отметить, что статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о возможности заключения трудового договора на срок более трех лет в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Касательно второй части вопроса Шолохова о возможных причинах заключения трудового договора, Трудовой кодекс РФ действительно упоминает работы, ограниченные сезоном и природными условиями. Статья 60 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на временную работу, если она относится к видам, которые выполняются в определенный период, включая сезонные работы и работы на временной основе.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ подтверждает возможность заключения трудового договора как на определенный срок, так и на неопределенный срок, а также упоминает работы, которые могут быть временными и зависеть от природных условий.
Ниже приведены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 57: "Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, установленный в договоре или в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами."
Статья 59: "Трудовой договор на срок более трех лет может быть заключен в случаях, предусмотренных федеральными законами."
Статья 60: "Трудовой договор может быть заключен на временную работу, если она относится к видам, которые выполняются в определенный период, включая сезонные работы и работы на временной основе."
Таким образом, мы можем видеть, что Трудовой кодекс РФ не подтверждает максимальную длительность трудового договора в три года, а также поддерживает возможность заключения трудового договора на временную работу или сезонную работу, зависящую от природных условий. Это опровергает утверждение Шолохова.