Каковы значения коэффициента восполнения кадров, коэффициента постоянства кадров и баланса движения кадров
Каковы значения коэффициента восполнения кадров, коэффициента постоянства кадров и баланса движения кадров на предприятии в течение года, учитывая следующую информацию: среднесписочная численность работников составила 600 человек, в течение года принято на работу 65 человек, уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, вышли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.
Leha_2026 26
Для решения данной задачи нам понадобится оценить значения трех коэффициентов: коэффициента восполнения кадров, коэффициента постоянства кадров и баланса движения кадров на предприятии в течение года.1. Коэффициент восполнения кадров (Кв) можно определить по следующей формуле:
\[Кв = \frac{Nп}{N}\]
где Nп - число принятых на работу, N - среднесписочная численность работников.
В нашем случае, Nп = 65 и N = 600, поэтому:
\[Кв = \frac{65}{600} \approx 0,1083\]
2. Коэффициент постоянства кадров (Кп) рассчитывается по формуле:
\[Кп = \frac{Nу - (Nув + Nк + Nпб)}{N}\]
где Nу - число уволенных работников, Nув - число работников, уволившихся по собственному желанию, Nк - число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, Nпб - число работников, ушедших на пенсию и в учебные заведения или были призваны в армию, N - среднесписочная численность работников.
Подставив значения из условия:
\[Кп = \frac{(37 + 5 + 11 + 13)}{600} \approx 0,1083\]
3. Баланс движения кадров (Б) определяется разностью между числом принятых и числом уволенных работников:
\[Б = Nп - Nу\]
В нашем случае:
\[Б = 65 - (37 + 5 + 11 + 13 + 30) = -31\]
Таким образом, получаем:
- Коэффициент восполнения кадров (Кв) составляет приблизительно 0,1083.
- Коэффициент постоянства кадров (Кп) также приближенно равен 0,1083.
- Баланс движения кадров (Б) имеет значение -31.
Данные значения позволяют оценить текущую ситуацию с кадровым составом предприятия за год.