Какой из перечисленных элементов не является основным в организации оплаты труда на предприятии: а) создание фонда

Медведь

14

Для решения данной задачи, нам необходимо рассмотреть каждый из перечисленных элементов организации оплаты труда и определить, является ли он основным.

а) Создание фонда оплаты труда - это один из важнейших элементов в системе оплаты труда на предприятии. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, выделенных работодателем на оплату труда своих сотрудников. Он включает в себя затраты на заработную плату, отпускные, премии и другие виды вознаграждения. Таким образом, создание фонда оплаты труда является основным элементом в организации оплаты труда.

б) Установление норм труда - это процесс установления определенных нормативов, которые регулируют объем работы, который должен выполнить работник за определенный промежуток времени. Установление норм труда является важным элементом в организации оплаты труда, так как на основе норм труда определяется заработок работника. Определенное количество выполненной работы соответствует определенной оплате труда.

в) Оптимизация рабочего процесса - это процесс улучшения организации рабочего процесса с целью повышения эффективности и производительности труда. Оптимизация рабочего процесса также оказывает влияние на оплату труда, так как повышение эффективности может привести к повышению заработной платы и более высокой оплате выполненной работы. Оптимизация рабочего процесса также является важным элементом в организации оплаты труда.

г) Разработка тарифной системы - это процесс разработки системы оплаты труда, которая определяет размер оплаты за выполнение определенных видов работы или должностных обязанностей. Тарифная система является важной частью организации оплаты труда, так как она определяет структуру заработной платы и критерии оплаты. Таким образом, разработка тарифной системы также является основным элементом в организации оплаты труда.

Таким образом, если рассмотреть каждый из перечисленных элементов, то можно сделать вывод, что оптимизация рабочего процесса не является основным элементом в организации оплаты труда на предприятии. Все остальные элементы - создание фонда оплаты труда, установление норм труда и разработка тарифной системы - играют более важную роль в организации оплаты труда и имеют прямое влияние на оплату работников.