Какой ответ должна дать Федеральная инспекция труда на жалобу председателя профкома о действиях директора АО Завод
Какой ответ должна дать Федеральная инспекция труда на жалобу председателя профкома о действиях директора АО "Завод "Гранит", который не хотел заключать коллективный договор и отправил руководителя и трех членов профкома в отпуск, объявив о простое? Время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки этих работников, а объявлено оно было из-за невыполнения обязательств поставщиками.
Звездопад_В_Небе 23
Федеральная инспекция труда (ФИТ) должна рассмотреть жалобу председателя профкома о действиях директора АО "Завод "Гранит" внимательно и основательно, чтобы вынести объективное решение.1. В начале рассмотрения жалобы, ФИТ должна затребовать все необходимые доказательства и документы от обеих сторон – председателя профкома и директора АО "Завод "Гранит".
2. После получения всех необходимых доказательств, ФИТ должна проанализировать ситуацию и выяснить, является ли отказ директора заключить коллективный договор действительным и был ли он основан на законных основаниях. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает, что каждый работник имеет право на коллективное соглашение, и отказ директора в его заключении может быть незаконным.
3. В случае если ФИТ приходит к выводу, что директор АО "Завод "Гранит" нарушает права работников, включая право на заключение коллективного договора, ФИТ должна вынести решение, которое может включать следующие меры:
- Поручить директору АО "Завод "Гранит" заключить коллективный договор в установленные законом сроки и прекратить противоправные действия;
- Признать отправление руководителя и трех членов профкома в отпуск и объявление простоя незаконными и принять меры по восстановлению их на работу с полным сохранением заработной платы и прочих льгот;
- Принять меры к дисциплинарной или административной ответственности в отношении директора АО "Завод "Гранит" за нарушение трудового законодательства и прав работников.
4. Кроме того, ФИТ должна проверить также выполнение обязательств поставщиками, которые, согласно описанным условиям задачи, стали причиной объявления простоя и удержания заработной платы работников. В случае неисполнения обязательствы поставщиками, могут применяться административные или правовые меры в отношении них.
5. Заключительным этапом ответа ФИТ на жалобу председателя профкома должно быть информирование обеих сторон – председателя профкома и директора АО "Завод "Гранит" о принятом решении, мерах, которые были применены, и при необходимости, правовых последствиях для обеих сторон.
Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, необходимо учитывать все обстоятельства и доказательства, чтобы прийти к справедливому решению. Результат рассмотрения жалобы будет зависеть от точности представленных фактов и соответствия действий директора трудовому законодательству.