Калачина Н.А. подала иск в суд против государственного унитарного предприятия Аптека № 328 г. Дивногорска с требованием

Vechnyy_Moroz

31

на работу, который был подписан директором предприятия. Однако, после возвращения с отпуска по уходу за ребенком, Калачина была уволена с работы и не получала заработную плату.

Для начала разберемся с требованиями Калачиной и основаниями иска. Она требует восстановления на прежней должности и выплаты заработной платы за неявку на работу без уважительной причины. Чтобы определить, была ли у Калачиной уважительная причина для отсутствия на работе, нужно обратиться к трудовому законодательству.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем отсутствии с работы и предоставить документы, подтверждающие причины такого отсутствия. Если работник не предоставил уважительной причины или не предупредил работодателя, он может быть подвержен дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Однако, в данном случае критическое значение имеет то, была ли Калачина принята на постоянную или временную работу. По данным, указанным в задаче, она считает, что была принята на постоянную работу. Для определения своего статуса работника Калачине следует обратиться к своему трудовому договору, если таковой имелся.

Трудовой договор является документом, определяющим условия труда между работником и работодателем. Он может содержать информацию о сроке договора, описании должности, условиях оплаты труда и другие существенные условия. В данном случае, если в трудовом договоре Калачины не указан срок работы или указано, что она принята на постоянную работу, это будет являться основанием для ее требования о восстановлении на прежней должности.

Также следует обратить внимание на запись о приеме на работу в трудовой книжке. Если запись сделана согласно приказу о приеме, это подтверждает факт того, что Калачина была принята на работу и выполняла свои обязанности.

В данной ситуации, Калачина имеет основания для требования о восстановлении на прежней должности и выплате заработной платы за неявку на работу без уважительной причины. Она может ссылаться на отсутствие причин для увольнения, невыполнение процедуры предупреждения о отсутствии на работе и факты приема на постоянную работу, подтвержденные трудовым договором и записью в трудовой книжке.

В данном случае, лучшим решением будет обратиться в суд для защиты своих прав и требования исполнения своих требований.