Когда и каковы были начала формирования системы трудового законодательства в России? Каким образом она выглядела?

Милашка_7621

8

Формирование системы трудового законодательства в России началось ещё в царской России. Первые шаги по созданию нормативно-правовых актов в сфере труда были предприняты в 19 веке. В 1804 году был принят Устав городам, в котором делалась попытка закрепить некоторые трудовые права и обязанности граждан.

Значительные изменения в трудовом законодательстве России произошли в 20 веке. В 1918 году была принята Конституция РСФСР, в которой впервые было закреплено право на труд и гарантии социального обеспечения. Также были приняты ряд законодательных актов, провозглашающих равноправие рабочих и служащих, охрану труда и другие принципы социального права.

Существенные изменения в системе трудового законодательства и права на труд произошли в период советской власти. Была принята Конституция СССР 1936 года, которая закрепила основные положения по труду, декларирующие право на работу, гарантию занятости и защиту трудящихся.

Ещё одним важным этапом формирования системы трудового законодательства в России было принятие Трудового кодекса РСФСР в 1971 году. Он закрепил основные принципы трудового права, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Вместе с этим Трудовым кодексом были приняты и другие нормативные акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей.

После распада СССР была проведена реформа трудового законодательства, и в 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ. Он регулирует основные трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей.

Сегодня система трудового законодательства в России включает в себя не только Трудовой кодекс, но и другие нормативные акты, правила и инструкции, устанавливающие порядок организации и регулирования труда в стране. Такая система обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников и создает рамки для регулирования трудовых отношений в соответствии с законом.