Кого из работников фабрики может уволить директор по своей инициативе? 1. слесарь Иванов, имеющий пристрастие
Кого из работников фабрики может уволить директор по своей инициативе? 1. слесарь Иванов, имеющий пристрастие к употреблению спиртных напитков. 2. мармеладчица Зотова, пойманная на хищении продукции фабрики. 3. халвомес Иващенко, пропустивший смену без уважительной причины. 4. сборщик натуральных объектов, кто вызвал утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу. 5. отделитель зародышевой массы Волошин, представивший при оформлении на работу диплом о окончании техникума, который был приобретен в переходе у станции метро. 6. наследственный
Артём 25
Директор фабрики может уволить работника по своей инициативе в следующих случаях:1. Слесарь Иванов, имеющий пристрастие к употреблению спиртных напитков - Директор может уволить Иванова, если его пристрастие к алкоголю сказывается на его работе и ухудшает производственные показатели. Это может проявляться в несоблюдении техники безопасности, непрофессионализме или отсутствии ответственности.
2. Мармеладчица Зотова, пойманная на хищении продукции фабрики - Директор имеет право уволить Зотову за хищение продукции фабрики, поскольку это нарушение закона и корпоративных правил и может негативно сказаться на репутации фабрики.
3. Халвомес Иващенко, пропустивший смену без уважительной причины - Если Иващенко без уважительной причины пропустил смену и плохая деятельность Иващенко повторяется, то директор может принять решение об увольнении, так как это может нарушать рабочие процессы и наносить ущерб производству.
4. Сборщик натуральных объектов, вызвавший утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу - Если сборщик натуральных объектов неправильно выполнил свою работу, что привело к травме другого работника, директор может решить уволить его, так как это является нарушением правил безопасности и приводит к серьезным последствиям.
5. Отделитель зародышевой массы Волошин, представивший при оформлении на работу диплом о окончании техникума, приобретенный в переходе у станции метро - Если директор узнает о том, что Волошин обманул при оформлении трудового договора и представил поддельный диплом, то он имеет право уволить Волошина, так как это нарушение доверия, корпоративных правил и может повлиять на качество работы и результаты фабрики.
6. В отношении наследственного работника увольнение по инициативе директора может быть ограничено соображениями справедливости и защиты прав работника. Для таких случаев обычно применяются процедуры, предусмотренные законодательством в отношении работников с ограниченными возможностями, такими как ограничение прав и дополнительная медицинская оценка.