Котеневу было запрещено управлять тепловозом на три месяца по решению начальника депо, из-за нарушения должностной

Рысь

22

Вопрос Котенева о правомерности дисциплинарного взыскания имеет основания. Для более полного ответа на его аргументацию, давайте рассмотрим Трудовой кодекс и Положение о дисциплине.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 193, дисциплинарное взыскание должно быть пропорционально нарушению трудовой дисциплины. В то же время, Положение о дисциплине в организациях железнодорожного транспорта предусматривает определенные меры дисциплинарного воздействия, включая отстранение от права управления транспортным средством.

Однако, в данном случае, Котенев указывает на то, что Трудовой кодекс не позволяет администрации применять отстранение от права управления транспортным средством в качестве дисциплинарного взыскания. Чтобы проверить его аргументацию, нам нужно изучить основные нормы и положения Трудового кодекса, связанные с применением дисциплинарных взысканий.

Согласно Трудовому кодексу, статья 192, дисциплинарные взыскания могут включать выговор, замечание, увольнение и другие меры, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Похоже, что конкретное отстранение от права управления транспортным средством не является прямо указанным дисциплинарным взысканием в Трудовом кодексе.

Однако, Положение о дисциплине в организациях железнодорожного транспорта является внутренним нормативным актом, который имеет свою юридическую силу в пределах данной организации. Если оно полностью соответствует законодательству, то такое отстранение может считаться законным, однако его применение должно быть обоснованным и пропорциональным нарушению должностной инструкции.

В данном случае, Котеневу следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Изучить Трудовой кодекс и Положение о дисциплине в организации железнодорожного транспорта, чтобы определить корректность применения отстранения от права управления транспортным средством.
2. Проверить, соответствуют ли примененные меры дисциплинарного взыскания законодательству и пропорциональны ли они нарушению должностной инструкции локомотивной бригады.
3. Определить, был ли Котенев предоставлено должное уведомление о взыскании и возможность обжаловать это взыскание в предусмотренные законом сроки.
4. Подготовить обоснованный и аргументированный обжаловательный иск.

Таким образом, Котенев имеет основания для требования отмены дисциплинарного взыскания. Для дальнейшего решения этого вопроса и защиты своих прав Котеневу рекомендуется обратиться к юристу с целью получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данном случае.