Макаров, несовершеннолетний работник ОАО Квадрат , был отстранен от работы начальником цеха без уважительных причин
Макаров, несовершеннолетний работник ОАО "Квадрат", был отстранен от работы начальником цеха без уважительных причин, поскольку он не прошел ежегодный медицинский осмотр. В течение периода отстранения от работы Макарову не начислялась заработная плата. Макаров считает, что его отстранение от работы из-за несоблюдения медицинского осмотра и отсутствие выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства. Подтверждает ли законность действий Макарова? Объясните свой ответ.
Черешня 61
Действия Макарова, непрошедшего ежегодный медицинский осмотр и в результате этого был отстранен от работы без начисления заработной платы, можно рассмотреть с точки зрения трудового законодательства.Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику может быть временно запрещено заниматься работой в случае непрохождения медицинского осмотра, если это предусмотрено федеральными законами о здравоохранении и профилактике заболеваний. Таким образом, отстранение Макарова от работы из-за несоблюдения медицинского осмотра может быть правомерным.
Однако, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, работник сохраняет право на получение заработной платы во время временного запрещения заниматься работой, если это запрещение вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника. То есть, если невозможность работы связана с действиями работодателя или третьих лиц, работник все равно имеет право на заработную плату.
В данном случае, Макаров был отстранен от работы не из-за обстоятельств, не зависящих от него самого, а из-за его несоблюдения медицинского осмотра. Следовательно, работодатель мог законно временно запретить ему заниматься работой. В связи с этим, отсутствие выплаты заработной платы также было законным.
Таким образом, действия Макарова, не прошедшего ежегодный медицинский осмотр и был отстранен от работы без начисления заработной платы, были нарушением трудового законодательства. Работодатель в данном случае соблюдал законные правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.