Михаил А.А. в возрасте 16 лет обратился в ресторан «Беверли–3», претендуя на позицию кухонного работника через
Михаил А.А. в возрасте 16 лет обратился в ресторан «Беверли–3», претендуя на позицию кухонного работника через объявление в газете. Специалист по кадрам запросила у Михаила А.А. документы, включая паспорт и характеристики предыдущего опыта работы, а также информацию о его жилплощади и семейном положении. После обнаружения отсутствия у Михаила А.А. трудовой книжки, характеристик и его отказа предоставить справку о здоровье, а также данные о жилье и семейном положении.
Sladkaya_Ledi 61
Задача:Михаил А.А., 16-летний кандидат, обратился на вакансию кухонного работника в ресторане "Беверли-3". Специалист по кадрам запросила у Михаила А.А. следующие документы:
- Паспорт
- Характеристики предыдущего опыта работы
- Информацию о жилплощади
- Информацию о семейном положении
Обоснование решения:
Работодатели часто требуют подробные документы от кандидатов для проверки их легитимности, а также для оценки подходящести кандидата для определенной должности. Паспорт, характеристики предыдущего опыта работы и информация о жилье могут дать представление о личности и профессиональных навыках соискателя. Данные о семейном положении могут быть важны для понимания обстоятельств, влияющих на работу кандидата.
В данном случае отсутствие трудовой книжки, характеристики и отказ предоставить справку о здоровье могут повлиять на принятие решения о приеме на работу Михаила А.А. Эти документы могут считаться обязательными или рекомендуемыми для оценки профессионализма и состояния здоровья кандидата. Также отказ предоставить данные о семейном положении и жилплощади может выглядеть как скрытие информации и вызвать подозрения у работодателя.
Итак, отсутствие необходимых документов и информации может негативно повлиять на решение о приеме Михаила А.А. на должность кухонного работника в ресторане "Беверли-3".