Может ли работник, работающий в районах Крайнего Севера, требовать от работодателя дополнительный месяц отпуска

Тайсон

10

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, имеет определенные права и привилегии, в том числе в отношении отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, такие работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью один месяц. Однако, этот дополнительный отпуск предназначен для того, чтобы работник мог покинуть район Крайнего Севера и провести время в более благоприятных климатических условиях.

В данном случае, сопровождение дочери, поступающей в Тюменский государственный университет, не является основанием для получения дополнительного отпуска. Для таких случаев работники обычно могут воспользоваться обычным годовым оплачиваемым отпуском или отгулами, предусмотренными трудовым законодательством.

Если работник все же желает оставаться на рабочем месте, но необходимо сопровождение дочери в университет, возможны варианты, как например, просить работодателя предоставить гибкий график работы, чтобы работник мог совмещать работу с сопровождением дочери на начальном этапе поступления. Другой вариант – обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул на необходимый период или, возможно, договориться о компенсации в виде денежных средств.

Таким образом, работник, работающий в районах Крайнего Севера, не может требовать дополнительный месяц отпуска для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский государственный университет, вместо этого получая денежную компенсацию. Однако, можно рассмотреть другие возможности, такие как гибкий график работы или просьбу о предоставлении отгула. Важно обратиться к работодателю с такими запросами и договориться о взаимовыгодном решении.