Можно ли подобрать определения к следующим понятиям и терминам: 1. трудовой персонал компании. 2. работники

Magiya_Reki

27

1. Трудовой персонал компании - это группа людей, которая трудится внутри организации и выполняет различные задачи, необходимые для ее функционирования. В состав трудового персонала компании входят как работники, так и руководители, специалисты и административный персонал.

2. Работники - это одна из категорий трудового персонала. Работники выполняют конкретные задачи и функции в рамках предоставленных им должностных обязанностей. Они могут быть как квалифицированными, так и неквалифицированными.

3. Руководители - это члены трудового персонала, которые осуществляют управление и контроль за работой остальных сотрудников. Руководители принимают решения, организуют работу и координируют деятельность своей подчиненной группы.

4. Специалисты - это работники, обладающие высокой квалификацией и экспертизой в определенной области знаний. Они обычно выполняют сложные задачи, требующие специализированных знаний и навыков. Специалисты могут иметь профессиональное образование или опыт работы.

5. Административный персонал - это группа сотрудников, которые осуществляют административные функции и поддерживают работу организации внутри. Административный персонал может включать секретарей, офис-манагеров, бухгалтеров и других административных работников.

6. Профессия - это определенный вид деятельности, для которого требуются особые навыки, знания и квалификация. Профессия связана с выполнением определенных видов работ или предоставлением специализированных услуг.

7. Специальность - это конкретная область знаний и профессиональной деятельности, в которой специалист обладает навыками и квалификацией. Специальность может быть узкой или широкой, в зависимости от объема знаний и умений, которые человек освоил в данной области.

8. Уровень квалификации - это оценка их профессиональных навыков и знаний, которые работники обладают в определенной области. Уровень квалификации может быть определен на основе образования, стажа работы, сертификатов и других показателей.

9. Фактическое количество работников - это реальное число работников, находящихся на рабочем месте и занятых выполнением определенных задач.

10. Численность работников по учетной/реестровой листе - это число работников, зарегистрированных в учетной или реестровой системе организации. Это число может включать как фактически занятых работников, так и тех, кто отсутствует по различным причинам (например, больничный, отпуск и т.д.).

11. Производительность труда - это показатель, характеризующий отношение результатов производства к затраченным на него ресурсам, включая время и труд работников. Чем выше производительность труда, тем больше продукции или услуг производится за единицу времени или при том же количестве работников.

12. Объем производства - это количество продукции или услуг, которое организация создает за определенный промежуток времени. Объем производства может быть выражен в физических единицах (например, штуках, тоннах) или в денежных единицах.

13. Трудоемкость продукции - это количество труда, необходимое для создания единицы продукции или услуги. Трудоемкость зависит от сложности процесса производства, используемых технологий и квалификации работников.

14. Факторы, влияющие на рост производительности труда - это различные условия и факторы, которые могут повысить эффективность труда и увеличить производительность. К ним относятся современные технологии, обучение и повышение квалификации работников, улучшение организации производства и др.

15. Нормативное время - это определенное количество времени, установленное для выполнения определенной задачи или операции на основе предварительных исследований и наблюдений. Нормативное время используется для планирования и оценки производительности труда.

16. Нормативный объем производства - это плановый или регулируемый объем продукции или услуг, который должен быть произведен в определенных условиях и с использованием установленных ресурсов.

17. Нормативное обслуживание - это требования и стандарты, устанавливающие минимальный уровень качества и количества обслуживания клиентов, которые должны выполняться сотрудниками.

18. Нормативное количество работников - это определенное число работников, которое считается оптимальным или необходимым для выполнения определенных задач или процессов. Нормативное количество работников может зависеть от объема работы, требований безопасности, уровня автоматизации и других факторов.