Можно ли считать законным и обоснованным решение суда отказать в удовлетворении требования представителей профсоюзной

Морозный_Полет

3

Суд, рассматривая спор между представителями профсоюзной организации и работодателем по поводу выполнения положения о повышении заработной платы, может отказать в удовлетворении требования представителей профсоюзной организации, основываясь на истечении срока действия коллективного договора.

Основание для такого решения состоит в том, что коллективный договор является правовым актом, который регулирует отношения между работодателем и работниками в определенный период времени. По истечении срока действия договора его положения перестают иметь обязательную силу для сторон.

Таким образом, если суд установит, что требование о повышении заработной платы было предъявлено после истечения срока действия коллективного договора, он может считать решение о отказе в его удовлетворении законным и обоснованным.

Однако стоит отметить, что если в коллективном договоре имеется положение о продлении его действия или о сохранении его эффектов после истечения срока, то суд может принять иное решение.

При рассмотрении данного спора, суд должен оценить соответствие действий работодателя и представителей профсоюзной организации требованиям трудового законодательства и условиям, установленным в коллективном договоре. Он должен также учесть аргументы сторон и имеющиеся фактические обстоятельства дела.

Важно понимать, что решение суда будет основываться на конкретной ситуации и применяемом законодательстве, поэтому только сам суд может дать окончательное заключение о законности и обоснованности отказа в удовлетворении требования представителей профсоюзной организации. Ответ на данный вопрос требует более подробного рассмотрения каждого конкретного случая.