Можно ли Строева признать работодателем, учитывая что он заключил трудовые договоры с малярами, но не зарегистрирован

Sumasshedshiy_Rycar

58

Чтобы ответить на данный вопрос, нам необходимо разобраться в правовых нормах, регулирующих трудовые отношения и деятельность индивидуальных предпринимателей в России.

В соответствии с трудовым законодательством, работник является лицом, заключившим трудовой договор с работодателем и получающим за своё труд выполнение работ в соответствии с этим договором. Работодателем же является лицо или организация, принимающая на работу работников по трудовым договорам.

Отсутствие регистрации Строева в качестве индивидуального предпринимателя не является прямым препятствием для его статуса работодателя. Строев может заключать трудовые договоры с малярами и выплачивать им за их работу вознаграждение.

Однако, следует отметить, что несоблюдение требований законодательства, включая отсутствие регистрации предпринимательской деятельности, может повлечь за собой негативные последствия для Строева. Он может стать объектом административной или уголовной ответственности в случае выявления нарушений.

Что касается прав маляров на оплату за свою работу, то в соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на получение заработной платы, согласно условиям трудового договора. Заключенные трудовые договоры между Строевым и малярами подразумевают обязанность работодателя выплачивать оплату за выполненную ими работу.

Однако, в случае нарушения Строевым обязанностей по оплате маляров, последние имеют право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или суд.

Итак, Строев может быть признан работодателем без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, но это может повлечь за собой негативные последствия. Маляры имеют право требовать оплату за свою работу, и в случае нарушения их прав, они могут обратиться за защитой к соответствующим органам.