Наименуйте термин, применяемый в наименовании правового документа, который определяет взаимоотношения между сотрудником

Lastochka

34

Термин, применяемый в наименовании правового документа, который определяет взаимоотношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ). ТК РФ является основным законодательным актом, который регулирует трудовые отношения, права и обязанности сотрудников и работодателей. Он содержит нормы и правила, касающиеся труда, трудовых правоотношений, оплаты труда, отпусков, гарантий и компенсаций, коллективных договоров и многое другое.

Этот кодекс был принят для обеспечения социальной защиты работников и достижения справедливости в трудовых отношениях. В нем закреплены основные принципы трудового права, такие как равные возможности, недискриминация, справедливая оплата труда, соблюдение норм здоровья и безопасности на рабочем месте, право на отдых и т.д.

ТК РФ содержит разделы, которые устанавливают правила и порядок приема на работу, заключения и исполнения трудовых договоров, регулирования рабочего времени и отдыха, командирования, работы сопряженного с вредными и опасными условиями, установления размеров оплаты труда, начисления и выплаты определенных пособий и компенсаций, а также порядок расторжения трудовых договоров и защиты прав работников при увольнении и т.д.

Важно отметить, что ТК РФ постоянно обновляется и дополняется в соответствии с изменениями в обществе и трудовом законодательстве. Поэтому для более точной информации школьникам и всем заинтересованным рекомендуется обратиться к официальному тексту Трудового кодекса Российской Федерации или получить консультацию от специалиста в этой области.