Наниматель по месту основной работы оправдано уволил Коршунова по основанию 5 статьи 42 Трудового кодекса в связи

Aleks

6

В Трудовом кодексе Российской Федерации, статья 42, пункт 5, предусматривает основание для увольнения работника при нахождении его в командировке без получения согласия администрации работодателя. Согласно этому основанию увольнения, работодатель имеет право досрочно прекратить трудовой договор с работником.

Подобное действие работодателя подразумевает нарушение трудовых обязанностей работника и может рассматриваться как нарушение дисциплины и правил поведения на работе.

В данной ситуации, Коршунов находился в командировке по делам кооператива "Сор-ген", однако, работник обязан получить согласие администрации АО "Альфа" на отсутствие на работе в командировке. Если Коршунов не получил такого согласия, то его увольнение на законных основаниях может быть считаться оправданным.

Пожалуйста, обратите внимание, что ниже приведено пошаговое объяснение процедуры увольнения Коршунова:

Шаг 1: Работодатель проводит внутреннее расследование дела Коршунова, чтобы установить, имеются ли факты нарушения. Руководство компании должно собрать достаточное количество доказательств, чтобы подкрепить обвинения в нарушении трудовых обязанностей.

Шаг 2: После проведения расследования, работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на Коршунова или о досрочном прекращении его трудового договора.

Шаг 3: В случае решения о досрочном прекращении трудового договора, работодатель должен составить письменное уведомление работника о его увольнении. В этом уведомлении должен быть указан пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса, как основание увольнения, а также приведены факты нарушения, обнаруженные в ходе расследования.

Шаг 4: Работодатель должен передать увольняющемуся работнику копию письменного уведомления, а также провести с ним процедуру оформления документов, связанных с увольнением. В том числе, Коршунов должен будет подписать акт об увольнении.

Шаг 5: После завершения увольнения, Коршунов имеет право обжаловать увольнение в суде, если он считает его необоснованным. Суд будет рассматривать все представленные доказательства и документы и вынесет решение по делу.

Надеюсь, данное пошаговое объяснение поможет вам понять, по каким основаниям и процедуре работодатель мог уволить Коршунова. Конечно, в каждом конкретном случае могут быть различия, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения точной информации относительно данной ситуации.