Найдите нарушения в объявлении, анализируя его в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации
Найдите нарушения в объявлении, анализируя его в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Требуется мужчина-сторож, возраст которого не должен превышать 35 лет и имеющий опыт воинской службы.
- Охранник-водитель должен быть мужчиной в возрасте от 18 до 40 лет, обладать личным автомобилем и иметь опыт вождения.
- Бухгалтер должен быть женщиной в возрасте от 25 до 45 лет, иметь опыт работы по специальности не менее 5 лет и владеть английским языком.
- Кассиром может быть женщина, не старше 40 лет, с опытом работы не менее 3 лет и зарегистрированной в городе Ростове-на-Дону.
- Секретарь должен быть женщиной, русской национальности, в возрасте от 18 до 25 лет, владеющей английским языком, с хорошей внешностью и не имеющей детей.
- Требуется мужчина-сторож, возраст которого не должен превышать 35 лет и имеющий опыт воинской службы.
- Охранник-водитель должен быть мужчиной в возрасте от 18 до 40 лет, обладать личным автомобилем и иметь опыт вождения.
- Бухгалтер должен быть женщиной в возрасте от 25 до 45 лет, иметь опыт работы по специальности не менее 5 лет и владеть английским языком.
- Кассиром может быть женщина, не старше 40 лет, с опытом работы не менее 3 лет и зарегистрированной в городе Ростове-на-Дону.
- Секретарь должен быть женщиной, русской национальности, в возрасте от 18 до 25 лет, владеющей английским языком, с хорошей внешностью и не имеющей детей.
Магия_Звезд_9832 67
В объявлении о нарушениях в Трудовом кодексе Российской Федерации можно выделить следующие:1. Требование к мужчине-сторожу быть младше 35 лет и иметь опыт воинской службы является дискриминацией по возрасту. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права исключительно на основе возраста заявлять ограничения в отношении работника при приеме на работу, если законодательством не установлены иные ограничения.
2. Требование к охраннику-водителю быть мужчиной также является дискриминацией по полу, что противоречит статье 57 Трудового кодекса РФ. По данной статье работодателю запрещается устанавливать различия в организации и оплате труда в зависимости от пола работников.
3. Требование к бухгалтеру быть женщиной также представляет собой дискриминацию по полу и противоречит статье 57 Трудового кодекса РФ.
4. Требование к бухгалтеру владеть английским языком может нарушать принципы равноправия в работе. Если знание английского языка не является необходимым для выполнения основных обязанностей, то такое требование может быть недопустимым согласно статье 66 Трудового кодекса РФ.
5. Ограничение возраста для кассира также противоречит статье 64 Трудового кодекса РФ, которая не позволяет исключительно на основе возраста устанавливать ограничения при приеме на работу.
6. Требование к кассиру быть зарегистрированной в городе не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ. Регистрационный адрес не является достаточным основанием для ограничения прав при приеме на работу.
Таким образом, указанные требования в объявлении являются нарушением статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые запрещают дискриминацию по возрасту и полу, а также ограничения прав работников только на основании регистрационного адреса или знания иностранного языка. Работодатель должен вести неразличительную политику при приеме на работу и выбирать кандидатов исключительно по основаниям профессиональной подготовки, навыков и опыта работы.