Найдите решение проблемной ситуации: 1. Ситуация: Найти решение проблемы, связанной с увольнением Тастемировой после

Золотой_Медведь

46

1. Ситуация: Найти решение проблемы, связанной с увольнением Тастемировой после подписания трудового договора с ТОО "Думан" в июне 2018 года. Возникла необходимость восстановления на прежнее место работы, взыскания средней заработной платы и компенсации морального вреда.

Ответ:
Для решения данной проблемы, необходимо обратиться к трудовому законодательству Республики Казахстан.
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с установленными правилами. Если увольнение Тастемировой было осуществлено без нарушения законодательства, то необходимо проанализировать другие возможные пути решения проблемы, включая возможность договоренности сторон и поиск альтернативных мест работы.

Однако, если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, Тастемирова имеет право на восстановление на работе, а также на взыскание средней заработной платы и компенсации морального вреда. В таком случае, первым шагом следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Государственная инспекция труда проведет проверку обстоятельств увольнения и примет соответствующие меры по защите интересов трудящегося.

По получении положительного решения от трудовой инспекции, Тастемирова будет иметь право на возмещение ущерба, включая среднюю заработную плату за период безработицы, и компенсацию морального вреда. Если работник не согласен с решением трудовой инспекции, он может обратиться в суд с иском на восстановление на работе и взыскание компенсаций.

2. Ситуация: Найти решение проблемы, связанной с невыплатой заработной платы работниками ТОО "Кратер". Они обратились в районный суд Алмалы с этой проблемой.

Ответ:
Чтобы решить данную проблему, работники ТОО "Кратер" правильно обратились в районный суд Алмалы. В суде они могут подать иск о взыскании заработной платы, которая им была не выплачена. Важно составить исковое заявление, где необходимо указать конкретные факты невыплаты и требовать выплаты заработной платы с указанием сроков ее взыскания.

Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основании представленных доказательств, таких как свидетельские показания, трудовые договоры, письменные документы и прочее. Если проблема с невыплатой заработной платы доказывается, суд виновной стороне (ТОО "Кратер") может быть приказано выплатить должную заработную плату сотрудникам.

В случае, если суд принимает положительное решение и заказывает выплату задолженности, невыплаченная сумма будет взыскана с ТОО "Кратер" путем списания с их банковского счета или с продажи имущества. Если работники не согласны с решением суда, они имеют право обжаловать его в вышестоящих судебных инстанциях. Также важно иметь в виду, что по закону работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы, что может повлечь за собой штрафные санкции.