Патрикеев заключил договор о работе с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске на должность начальника
Патрикеев заключил договор о работе с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске на должность начальника аналитического отдела. Прокуратура хочет признать договор недействительным, так как работодатель не является юридическим лицом и, следовательно, представительство ОАО «Север» не имеет права заключать трудовые договоры. Можно ли считать требование прокуратуры законным в данной ситуации? Обоснуйте свой ответ.
Учащийся 10 класса школы Гаврилов (15 лет) начал работать курьером. Когда его отец узнал об этом, он потребовал расторжения трудового
Учащийся 10 класса школы Гаврилов (15 лет) начал работать курьером. Когда его отец узнал об этом, он потребовал расторжения трудового
Zvezdopad 64
договора и обратился в прокуратуру с заявлением о том, что работодатель нарушает закон о труде, занимаясь наймом несовершеннолетних. Возможно ли расторжение трудового договора по исковому требованию отца и какие юридические последствия могут возникнуть?По закону РФ, трудовые договоры заключаются между работником и работодателем, который может быть как физическим, так и юридическим лицом. В данной ситуации ОАО «Север» является работодателем, представительство которого заключило трудовой договор с Патрикеевым на должность начальника аналитического отдела в г. Ульяновске.
Прокуратура хочет признать этот договор недействительным, указывая на то, что работодатель не является юридическим лицом. Однако, согласно статье 54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо может действовать через свои представительства, которые имеют право заключать договоры от имени работодателя. Таким образом, представительство ОАО «Север» имеет право заключать трудовые договоры в интересах компании.
Следовательно, требование прокуратуры о признании договора недействительным не может быть признано законным. Действия работодателя соответствуют законодательству, и трудовой договор с Патрикеевым является действительным.
Относительно второго случая с школьником 10 класса, который начал работать курьером, родитель имеет право подать исковое требование о расторжении трудового договора, так как несовершеннолетний имеет особую правовую защиту на трудовом рынке.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатели не имеют права нанимать лиц, не достигших 16-летнего возраста, кроме случаев, предусмотренных законом (например, разовые поручения или работа в семейных предприятиях). Таким образом, работодатель, который нанял Патрикеева-школьника на должность курьера, нарушает трудовое законодательство.
Исковое требование отца о расторжении трудового договора может быть признано законным, так как оно основывается на нарушении работодателем требований Трудового кодекса РФ относительно найма несовершеннолетних. Если родитель может доказать это нарушение в судебном порядке, трудовой договор может быть расторгнут. В таком случае, юридические последствия для работодателя могут включать выплату компенсации несовершеннолетнему работнику и штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.